การศึกษาปัจจัยภาวะผู้นำอย่างยั่งยืนที่มีผลต่อความพึงพอใจของพนักงานตามแนวความคิด Honeybee leadership ในธุรกิจไพรเวทแบงค์กิ้งในประเทศไทย =STUDY OF THE FACTORS THAT MAKE ORGANIZATION SUSTAINABLE IN PRIVATE BANKING INDUSTRY ACCORDING TO THE HONEYBEE LEADERSHIP CONCEPT.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยภาวะผู้นำอย่างยั่งยืนที่มีผลต่อความพึงพอใจของพนักงานตามแนวความคิด Honeybee Leadership ในธุรกิจไพรเวทแบงค์กิ้งในประเทศไทย มุ่งศึกษา 23 ปัจจัยในการวัดผลผ่านความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อนำข้อมูลที่ได้มาใช้ประโยชน์ทางธุรกิจ โดยเป็นการศึกษาเชิงปริมาณ แบบวัดผลครั้งเดียว โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือเก็บข้อมูลจากพนักงานในธุรกิจไพรเวทแบงค์กิ้งในประเทศไทย และนำมาวิเคราะห์ด้วยสถิติสหสัมพันธ์ (Correlation) และการถดถอยแบบพหุคูณ (Multiple Regression) จากผลการศึกษาพบว่ามี 4 ปัจจัยที่สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจไพรเวทแบงค์กิ้งในประเทศไทยและแนวคิด Honeybee Leadership อันได้แก่ การมีธรรมาภิบาล (Ethical behavior) การมีมุมมองในระยะยาว (Long-term perspective) การตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพ (Decision making) และการมีนวัตกรรม (Innovation) ที่มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญ โดยที่การมีมุมมองในระยะยาว (Long-term perspective) สามารถพยากรณ์ความพึงพอใจของพนักงานได้มากที่สุด