Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3343
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว | - |
dc.contributor.author | วัชราพร ภัทรสัตยากร | - |
dc.date.accessioned | 2021-03-23T10:46:55Z | - |
dc.date.available | 2021-03-23T10:46:55Z | - |
dc.date.issued | 2020-03-03 | - |
dc.identifier | TP BM.090 2562 | - |
dc.identifier.citation | 2562 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3343 | - |
dc.description.abstract | การศึกษางานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ การศึกษาปัจจัยที่ทำให้องค์กรอยู่อย่างยั่งยืนที่ส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กรและความพึงพอใจของพนักงานตามแนวคิด Sustainability Leadership ในกลุ่มธุรกิจจัดหางานในประเทศไทย ผู้วิจัยได้ใช้รูปแบบการวิจัย เชิงปริมาณ แบบวัดผลครั้งเดียว โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บ ข้อมูลความคิดเห็นจากพนักงานในกลุ่มธุรกิจจัดหางานในประเทศไทย จำนวน 333 คน ผู้วิจัยได้นำผลการศึกษาและนํามาวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Linear Regression) จาก การศึกษาพบว่า การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระ (Independent Variable) ทั้ง 23 ปัจจัยตามตามแนวคิด Sustainability Leadership กับตัวแปรตาม (Dependent Variable) ความสําเร็จขององค์กรและความพึงพอใจของพนักงาน ด้วยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Linear Regression) แสดงให้เห็นว่ามี 7 ปัจจัย ที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสําคัญต่อความพึงพอใจของพนักงาน คือ ด้านพฤติกรรมทางจริยธรรมและธรรมาภิบาล (Ethical Behavior), ด้านการวางแผนการดำเนินงานขององค์กรไปในระยะยาว (Long-term perspective), ด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างนุ่มนวล(Organization Change) , ด้านการสร้างเครือข่ายในองค์กร (Team Orientation), ด้านนวัตกรรมในองค์กร (Innovation) และด้านคุณภาพของงาน(Quality) ส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงานในกลุ่มธุรกิจจัดหางานในประเทศไทย และมี 6 ปัจจัย ที่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสําคัญต่อความสำเร็จขององค์กร คือ คือ ด้านพฤติกรรมทางจริยธรรมและธรรมาภิบาล (Ethical Behavior),ด้านการวางแผนการดำเนินงานขององค์กรไปในระยะยาว (Long-term perspective),ด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างนุ่มนวล (Organization Change),ด้านการสื่อสารวิสัยทัศน์ (Vision/s role in the business) ,ด้านนวัตกรรมในองค์กร (Innovation) และด้านความผูกพันของพนักงาน (Staff Engagement) | - |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | - |
dc.subject | การจัดการธุรกิจ | - |
dc.subject | Sustainable leadership | - |
dc.subject | องค์กรยั่งยืน | - |
dc.title | การศึกษาปัจจัยที่ทำให้องค์กรอยู่อย่างยั่งยืนที่ส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กรและความพึงพอใจของพนักงานตามแนวคิด Sustainability leadership กรณีศึกษา: กลุ่มธุรกิจจัดหางานในประเทศไทย =STUDY OF FACTORS AFFECTING SUSTAINABLE ORGANIZATION BASED ON SUSTAINABILITY LEADERSHIP FRAMEWORK CASE STUDY : RECRUITMENT AGENCY IN THAILAND. | - |
dc.type | Thematic Paper | - |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP BM.090 2562.pdf | 1.9 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.