ปัจจัยที่ส่งผลต่อการย้ายไปทำงานในกลุ่มประเทศอาเซียนของพนักงานบริษัทเอกชนชั้นนำ =FACTORS AFFECTING THE DECISION TO WORK IN OTHER ASEAN COUNTRIES OF THE EMPLOYEES OF LEADING THAI COMPANIES.

Abstract

ในปัจจุบันบริษัทเอกชนของไทยที่ทำการขยายธุรกิจไปยังกลุ่มประเทศอาเซียนจำเป็นต้องส่งพนักงานไปทำงานยังประเทศที่เข้าไปลงทุน ซึ่งจากเหตุนี้ผู้วิจัยจึงสนใจศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการโยกย้าย และศึกษาแนวทางการตัดสินใจไปทำงานในกลุ่มประเทศอาเซียนของพนักงานบริษัทเอกชนชั้นนำ เพื่อให้บริษัทสามารถนำผลการศึกษามาใช้ในการออกแบบนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลสาหรับส่งพนักงานไปทำงานในกลุ่มประเทศอาเซียน โดยงานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพที่เก็บข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึกกับพนักงานบริษัทเอกชนชั้นนำจำนวน 36 คน ผลการศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการย้ายไปทำงานในกลุ่มประเทศอาเซียนตามแนวคิดทฤษฎีพฤติกรรมตามแบบแผน (Theory of Planned Behaviour) พบว่า พนักงานมีความเชื่อว่าการย้ายงานนั้นเป็นประโยชน์ต่อตนเอง เพื่อนร่วมงานและครอบครัวมีอิทธิผลต่อการตัดสินใจ และ พนักงานมีความมั่นใจในการย้ายไปทางานในกลุ่มประเทศอาเซียน อย่างไรก็ตามปัจจัยหลัก 5 ปัจจัย ที่ส่งผลต่อการย้ายไปทำงานของพนักงานคือ ผลตอบแทน ลักษณะงาน ประเทศที่ต้องไปประจำ ความก้าวหน้าในสายงาน และระยะเวลาประจำ ดังนั้นบริษัทเอกชนควรมีการวางแผนการย้ายไปทำงานในกลุ่มประเทศอาเซียนของพนักงานเป็นอย่างระบบและชัดเจน รวมถึงบริษัทต้องช่วยในการเตรียมความพร้อมก่อนเดินทาง และจัดสวัสดิการสำหรับการทำงานในต่างประเทศให้พนักงานอย่างเพียงพอ เพื่อให้พนักงานสามารถย้ายไปทำงานในกลุ่มประเทศอาเซียนได้อย่างมีประสิทธิภาพ