การศึกษาการพัฒนาทักษะในการทำงานในกลุ่มแรงงานสูงอายุที่มีประสบการณ์สูง =THE STUDY OF THE SKILLS DEVELOPMENT FOR THE PROFESSIONAL ELDERLY WORKFORCE.

Abstract

การเปลี่ยนแปลงทางโครงสร้างประชากรของประเทศไทยที่ประชากรสูงอายุมีจำนวนเพิ่มมากขึ้นมีผลกระทบต่อตลาดแรงงานเป็นอย่างมาก องค์กรต่างๆ จึงต้องหาวิธีการรับมือกับภาวะการขาดแคลนแรงงานที่กำลังจะเกิดขึ้นและสร้างผลกระทบอย่างมากในอนาคต ดังนั้นการพิจารณาจ้างงานและการจัดการแรงงานสูงอายุจึงถือเป็นประเด็นที่ท้าทายขององค์กรต่างๆ โดยองค์กรสามารถนำทักษะ ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ของแรงงานสูงอายุใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดได้ แต่ประเด็นปัญหาประการหนึ่งที่เกิดขึ้นคืออัตราค่าตอบแทนการจ้างงานของแรงงานสูงอายุ ที่สวนทางกับกำลังจ่ายขององค์กร การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ได้มุ่งเน้นการศึกษาทักษะที่จำเป็นต่อการจ้างงานในกลุ่มแรงงานสูงอายุ เพื่อให้เกิดการจ้างงานและได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม โดยผู้วิจัยได้เลือกกลุ่มตัวอย่างของการวิจัยครั้งนี้ โดยใช้วิธีแบบไม่อาศัยความน่าจะเป็น (Non-Probability Sample) ด้วยวิธีเจาะจง (Purposive Sampling) โดยแบ่งเป็นกลุ่มตัวอย่างเป็น 2 กลุ่ม กลุ่มตัวอย่างแรกคือ เจ้าหน้าที่หน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ ฝ่ายพัฒนาบุคลากร โดยมีขนาดกลุ่มตัวอย่างทั้งหมด 10 ถึง 20 ตัวอย่าง โดยใช้วิธีสัมภาษณ์แบบเชิงลึก (In-Depth Interview) ด้วยแบบสัมภาษณ์แบบโครงสร้าง (Structure Interview) กลุ่มตัวอย่างที่สองคือ แรงงานสูงอายุในตลาดแรงงาน โดยมีขนาดกลุ่มตัวอย่างทั้งหมด 10 ถึง 20 ตัวอย่าง โดยใช้วิธีสัมภาษณ์แบบเชิงลึก (In-Depth Interview) ด้วยแบบสัมภาษณ์แบบโครงสร้าง (Structure Interview) เป็นเครื่องมือในการวิจัยนี้ โดยผู้วิจัยได้ใช้วิธีการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา (Directed Content Analysis) การจัดข้อมูลให้เป็นระบบ โดยใช้วิธีบรรยาย เชื่อมโยงกับสิ่งที่ศึกษา ทำการจัดประเภทข้อมูล สังเคราะห์ ค้นหาแบบแผนและตีความข้อมูล ที่ผู้วิจัยได้รวบรวมมา รายงานการศึกษาที่ได้สามารถนำไปใช้วางแผนและออกแบบการอบรมเพื่อเพิ่มทักษะให้กับแรงงานสูงอายุ