Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3753
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
eperson.contributor.advisorณัฐวุฒิ พิมพา-
dc.contributor.authorนัทธ์กฤตตา ชูเดช-
dc.date.accessioned2021-03-23T10:52:43Z-
dc.date.available2021-03-23T10:52:43Z-
dc.date.issued2020-02-20-
dc.identifierTP EM.004 2563-
dc.identifier.citation2563-
dc.identifier.urihttps://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3753-
dc.description.abstractการเปลี่ยนแปลงทางโครงสร้างประชากรของประเทศไทยที่ประชากรสูงอายุมีจำนวนเพิ่มมากขึ้นมีผลกระทบต่อตลาดแรงงานเป็นอย่างมาก องค์กรต่างๆ จึงต้องหาวิธีการรับมือกับภาวะการขาดแคลนแรงงานที่กำลังจะเกิดขึ้นและสร้างผลกระทบอย่างมากในอนาคต ดังนั้นการพิจารณาจ้างงานและการจัดการแรงงานสูงอายุจึงถือเป็นประเด็นที่ท้าทายขององค์กรต่างๆ โดยองค์กรสามารถนำทักษะ ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ของแรงงานสูงอายุใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดได้ แต่ประเด็นปัญหาประการหนึ่งที่เกิดขึ้นคืออัตราค่าตอบแทนการจ้างงานของแรงงานสูงอายุ ที่สวนทางกับกำลังจ่ายขององค์กร การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ได้มุ่งเน้นการศึกษาทักษะที่จำเป็นต่อการจ้างงานในกลุ่มแรงงานสูงอายุ เพื่อให้เกิดการจ้างงานและได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม โดยผู้วิจัยได้เลือกกลุ่มตัวอย่างของการวิจัยครั้งนี้ โดยใช้วิธีแบบไม่อาศัยความน่าจะเป็น (Non-Probability Sample) ด้วยวิธีเจาะจง (Purposive Sampling) โดยแบ่งเป็นกลุ่มตัวอย่างเป็น 2 กลุ่ม กลุ่มตัวอย่างแรกคือ เจ้าหน้าที่หน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ ฝ่ายพัฒนาบุคลากร โดยมีขนาดกลุ่มตัวอย่างทั้งหมด 10 ถึง 20 ตัวอย่าง โดยใช้วิธีสัมภาษณ์แบบเชิงลึก (In-Depth Interview) ด้วยแบบสัมภาษณ์แบบโครงสร้าง (Structure Interview) กลุ่มตัวอย่างที่สองคือ แรงงานสูงอายุในตลาดแรงงาน โดยมีขนาดกลุ่มตัวอย่างทั้งหมด 10 ถึง 20 ตัวอย่าง โดยใช้วิธีสัมภาษณ์แบบเชิงลึก (In-Depth Interview) ด้วยแบบสัมภาษณ์แบบโครงสร้าง (Structure Interview) เป็นเครื่องมือในการวิจัยนี้ โดยผู้วิจัยได้ใช้วิธีการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา (Directed Content Analysis) การจัดข้อมูลให้เป็นระบบ โดยใช้วิธีบรรยาย เชื่อมโยงกับสิ่งที่ศึกษา ทำการจัดประเภทข้อมูล สังเคราะห์ ค้นหาแบบแผนและตีความข้อมูล ที่ผู้วิจัยได้รวบรวมมา รายงานการศึกษาที่ได้สามารถนำไปใช้วางแผนและออกแบบการอบรมเพื่อเพิ่มทักษะให้กับแรงงานสูงอายุ-
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดล-
dc.subjectภาวะผู้ประกอบการและนวัตกรรม-
dc.subjectทัศนคติ-
dc.subjectแรงงาน-
dc.subjectผู้สูงอายุ-
dc.subjectการจ้างงาน-
dc.titleการศึกษาการพัฒนาทักษะในการทำงานในกลุ่มแรงงานสูงอายุที่มีประสบการณ์สูง =THE STUDY OF THE SKILLS DEVELOPMENT FOR THE PROFESSIONAL ELDERLY WORKFORCE.-
dc.typeThematic Paper-
Appears in Collections:Thematic Paper

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TP EM.004 2563.pdf1.02 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.