ปัจจัยภาวะผู้นำอย่างยั่งยืนขององค์กรที่มีผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน และความสำเร็จขององค์กรที่พนักงานรับรู้ได้ในองค์กรสุขภาพตามแนวคิด Sustainable leadership =THE SUSTAINABLE LEADERSHIP FACTORS OF AN ORGANIZATION THAT AFFECT EMPLOYEE SATISFACTION AND THE SUCCESS OF THE ORGANIZATION THAT EMPLOYEES CAN RECOGNIZE IN HEALTH ORGANIZATIONS BASED ON THE CONCEPT OF SUSTAINABLE LEADERSHIP.

Abstract

การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยภาวะผู้นําอย่างยั่งยืนขององค์กร ที่มีผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน และความสำเร็จขององค์กร ที่พนักงานรับรู้ได้ ในองค์กรสุขภาพ ตามแนวคิด Sustainable leadership โดยเป็นการศึกษาวิจัยเชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาเป็นพนักงานในโรงพยาบาลเอกชนชั้นนำแห่งหนึ่ง ประกอบด้วยบุคลากรทางการแพทย์(ไม่นับรวมแพทย์) และพนักงานทั่วไป จำนวน 410 คน ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยภาวะผู้นำอย่างยั่งยืนขององค์กรตามแนวคิด Sustainable leadership ในองค์กรสุขภาพที่มีผลต่อความพึงพอใจของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ มี 2 ปัจจัย คือ ด้านการมีหลักจริยธรรมและธรรมาภิบาลในองค์กร และด้านความผูกพันของพนักงาน และมี 6 ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จขององค์กร ในมุมมองของพนักงาน คือ ด้านการมีมุมมองในระยะยาว ด้านการตัดสินใจ ด้านวัฒนธรรมองค์กร ด้านการแบ่งปันและรักษาความรู้ ด้านนวัตกรรม และด้านความผูกพันของพนักงาน