นวัตกรรมปัญญาประดิษฐ์กับการสรรหาทรัพยากรบุคคล =ARTIFICIAL INTELLIGENCE INNOVATION WITH RECRUITMENT.

ศรัณวิชญ์  อัครทวีวัฒนาธร

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3777

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว	-
dc.contributor.author	ศรัณวิชญ์ อัครทวีวัฒนาธร	-
dc.date.accessioned	2021-03-23T10:53:20Z	-
dc.date.available	2021-03-23T10:53:20Z	-
dc.date.issued	2020-03-02	-
dc.identifier	TP BM.063 2562	-
dc.identifier.citation	2562	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/3777	-
dc.description.abstract	สารนิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้เห็นมุมมองของบุคลากรในองค์กรต่างๆ ตั้งแต่ผู้บริหารระดับสูงจนถึงพนักงานปฏิบัติการที่ดูแลรับผิดชอบการสรรหาบุคลากร ขององค์กรเอกชนในประเทศไทย จำนวน 22 คน ต่อการนำนวัตกรรมปัญญาประดิษฐ์มาใช้กับการสรรหาทรัพยากรบุคคล ซึ่งอาศัยการเก็บข้อมูลเชิงลึกจากกลุ่มตัวอย่าง และการศึกษาวิจัยในเชิงทฤษฎี เพื่อศึกษาถึงความเป็นไปได้ ข้อดีและผลกระทบของนวัตกรรมปัญญาประดิษฐ์กับการสรรหาทรัพยากรบุคคลและใช้เป็นข้อเสนอแนะให้กับองค์กรในการนำนวัตกรรมปัญญาประดิษฐ์มาใช้กับการสรรหาทรัพยากรบุคคล	-
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	-
dc.subject	การจัดการธุรกิจ	-
dc.subject	ทรัพยากรมนุษย์	-
dc.subject	นวัตกรรมปัญญาประดิษฐ์	-
dc.subject	การสรรหาทรัพยากรบุคคล	-
dc.title	นวัตกรรมปัญญาประดิษฐ์กับการสรรหาทรัพยากรบุคคล =ARTIFICIAL INTELLIGENCE INNOVATION WITH RECRUITMENT.	-
dc.type	Thematic Paper	-
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP BM.063 2562.pdf		1.57 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record