ความต้องการสวัสดิการยืดหยุ่น ของพนักงานองค์กรเอกชน ในกรุงเทพมหานคร โดยแบ่งเป็นเจเนอเรชั่น X และ Y =THE NEED OF FLEXIBLE BENEFITS FOR PRIVATE SECTOR’S EMPLOYEE IN BANGKOK IN X AND Y GENERATION.

Abstract

งานวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบของสวัสดิการยืดหยุ่นและเพื่อให้ทราบความต้องการสวัสดิการยืดหยุ่นของพนักงานในเจเนอเรชั่น X และ Y ขององค์กรเอกชน ในกรุงเทพมหานคร ว่ามีความต้องการสวัสดิการยืดหยุ่นเหมือน หรือแตกต่างกันอย่างไร โดยใช้กลุ่มตัวอย่างจากพนักงานเจเนอเรชั่น X และ Y ขององค์กรเอกชนต่าง ๆ ในกรุงเทพมหานคร โดยเป็นการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง (Purposive Sampling) โดยแบ่งเป็นเจเนอเรชั่น X จำนวน 15 คน และ Y จำนวน 15 คน รวมกลุ่มตัวอย่างทั้งหมด 30 คน เพื่อร่วมในการวิจัย ซึ่งเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) จากผู้ให้สัมภาษณ์แล้ว ผู้วิจัยจึงดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลเนื้อหา (Content Analysis) ผลการวิจัยพบว่าทั้งเจเนอเรชั่น X และ Y มีความต้องการสวัสดิการยืดหยุ่นไม่แตกต่างกัน ทั้งสองเจเนอเรชั่นมีความต้องการสวัสดิการยืดหยุ่นและเห็นว่าสวัสดิการยืดหยุ่นเป็นเรื่องสำคัญต่อตนเอง เนื่องจากมองว่าสวัสดิการยืดหยุ่นนั้นสามารถตอบโจทย์ความต้องการ รูปแบบการใช้ชีวิตได้มากกว่า จากการศึกษาผู้วิจัยมองว่า เนื่องจาก ปัจจุบันโลกได้เปลี่ยนแปลงไป รูปแบบการใช้ชีวิตของคนเปลี่ยนไปจากเดิม ดังนั้นสวัสดิการแบบ one size fit all หรือ สวัสดิการที่เป็นรูปแบบเดียวใช้ทั้งองค์กร จึงอาจไม่ได้ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงานในปัจจุบันนี้ เพราะทั้งเจอเนอเรชั่น X และ Y ต่างต้องการสวัสดิการที่สามารถเลือกได้ ให้เหมาะสมกับตนเอง และได้ประโยชน์มากที่สุด