ปัจจัยที่ส่งผความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงของพนักงานกลุ่มมิลเลนเนียลในองค์กรรัฐวิสาหกิจซึ่งประกอบกิจการด้านสาธารณูปโภคแห่งหนึ่ง

Abstract

การศึกษาวิจัยเรื่อง “ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงของพนักงานกลุ่มมิล เลนเนียลในองคก์รรัฐวิสาหกิจซึ่งประกอบกิจการด้านสาธารณูปโภคแห่งหนึ่ง” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงของพนักงานและศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน โดยกลุ่มตัวอย่างคือพนักงานกลุ่มมิลเลนเนียลในองค์กรรัฐวิสาหกิจซึ่งประกอบกิจการด้านสาธารณูปโภคแห่งหนึ่งที่เกิดในช่วงปี พ.ศ. 2524-2539 งานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ โดยมีรูปแบบการวิจัยเชิงเหตุผล ซึ่งจะเป็นการศึกษาแบบ ณ ช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง โดยศึกษาในประเด็นหลักคือ ความผูกพันต่อองค์กร บรรยากาศองค์กร และ พฤติกรรมผู้นำ ด้านภาวะผู้นำเชิงปฏิรูป จากกลุ่มตัวอย่างพนักงานกลุ่มมิลเลนเนียลในองค์กรรัฐวิสาหกิจดังกล่าวจจำนวน 407 คน ที่มาจากการสุ่มตัวอย่างแบบไม่อาศัยความน่าจะเป็นแบบสะดวกและนำข้อมูลมาทำสอบสมมติฐานโดย วิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจยัพบว่า ความผูกพันต่อองค์กรส่งผลเชิงบวกต่อความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน เช่นเดียวกับภาวะผู้นำเชิงปฏิรูปและบรรยากาศขององคก์รส่งผลเชิงบวกต่อ ความพร้อมในการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน ดังนั้นผู้บริหารควรให้ความสนใจกับการเพิ่มระดับความ ผูกพันต่อองค์กร ส่งเสริมให้ผู้นำในองค์กร ทั้งผู้บริหารระดับสูง ระดับกลาง และหัวหน้างานระดับ ปฏิบัติการให้มีทักษะของการเป็นผู้นำเชิงปฏิรูป และสร้างบรรยากาศขององค์กรให้เอื้อต่อการทำงานของพนักงานมากขึ้น