ความต้องการพัฒนาตนเองพนักงานระดับผู้บังคับบัญชาภาคเอกชน กลุ่มธุรกิจเคมีภัณฑ์แห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความต้องการพัฒนาตนเองพนักงานระดับผู้บังคับบัญชา ภาคเอกชนกลุ่มธุรกิจเคมีภัณฑ์แห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวจึงใช้การศึกษา เชิงคุณภาพ โดยผู้วิจัยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบไม่อาศัยความน่าจะเป็นแบบเจาะจง (Purposive Sampling) มีเงื่อนไข ดังนี้ คือ พนักงานระดับผู้บังคับบัญชาภาคเอกชนกลุ่มธุรกิจเคมีภัณฑ์แห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร โดยใช้วิธีการ สุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง (Purposive Sampling) จำนวนทั้งหมด 30 คน และเก็บข้อมูลเพียงครั้งเดียว (Cross sectional study) เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสัมภาษณ์ลักษณะกึ่งโครงสร้าง (Semi-structured interview) ประกอบด้วยคำถามปลายปิด และคำถามปลายเปิด จากนั้นนำข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์มาทำการวิเคราะห์ทางเนื้อหา (Content Analysis) เพื่ออธิบายความต้องการพัฒนาตนเอง แนวทางการพัฒนาตนเองรวมถึงปัญหาและอุปสรรคต่อการพัฒนาตนเอง ผลงานวิจัยค้นพบว่าในกลุ่มตัวอย่างทั้งหมด 30 คน ซึ่งเป็นผู้ที่มีความต้องการพัฒนาตนเอง เพื่อตนเอง และต้องการขับเคลื่อนองค์กร โดยเหตุผลสำคัญของความต้องการพัฒนาตนเองคือ เพื่อสร้างคุณค่าให้ตนเองให้เป็น ที่ยอมรับในองค์กรโดยมีเป้าหมายเดียวกันคือการมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นสามารถพึ่งพาตนเองและเป็นที่พึ่งพาของ ครอบครัวได้ จากสภาวะความไม่แน่นอนที่เกิดขึ้นภายนอกเป็นตัวกระตุ้นสำคัญที่ทำให้เกิดความกระตือรือร้นที่จะพัฒนาตนเองพัฒนาความรู้ทักษะเพื่อเป็นการต่อยอดให้ตนเองเป็นคนที่สำคัญเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จ