การศึกษารูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยฐานทรัพยากร สภาวะองค์กรแห่งการเรียนรู้ ที่มีอิทธิพลต่อคุณลักษณะเชิงพฤติกรรมความเป็นผู้ประกอบการภายในองค์กรของผู้แทนยาและเวชภัณฑ์ของบริษัทยาข้ามชาติในประเทศไทย

Abstract

การศึกษวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการวิเคราะห์รูปแบบปัจจัยเชิงสาเหตุของ ทรัพยากรองคก์ร ที่มีอิทธิพลต่อคุณลักษณะภาวะผู้ประกอบการภายใน ผ่านสภาวะองค์กรแห่งการ เรียนรู้ในผู้แทนยา ผลการศึกษาพบว่าการจัดการทรัพยากรที่ดีในด้านของโครงสร้างองค์กร วัฒนธรรมองค์กร ระบบการให้รางวัล และการจัดการทรัพยากรที่มีอยู่ มีอิทธิพลเชิงบวกต่อการสร้าง คุณลักษณะภาวะผู้ประกอบการภายในของผู้แทนยาในทางอ้อม โดยส่งผ่านสภาวะองค์กรแห่งการ เรียนรู้ทั้งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง การเรียนรู้เป็นกลุ่ม การให้อํานาจในการตัดสินใจ เพื่อเสริมสร้างให้ เกิดคุณลักษณะผู้ประกอบการภายในองค์กรที่เป็นบุคคลที่มีนวัตกรรมทางความคิด การดําเนินการเชิงรุก รวมถึงกล้าเผชิญความเสี่ยง นําไปสู่ความสามารถและความได้เปรียบทางการแข่งขัน