ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย ในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home)

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยใดที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กร ของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) 2) ศึกษาแนวทางในการเพิ่มความผูกพันองคก์รของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลจากลุ่ม ตัวอย่างที่เป็นพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) จำนวน 400 คน จากผลการทดสอบสมมติฐานด้วยการทดสอบการถอถอยแบบพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) พบว่า ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคุณ (R) มีค่า .694 มีค่าอำนาจในการพยากรณ์ได้ร้อยละ 48.10 (R2 = .481) ค่าความคลาดเคลื่อนมาตรฐานของการพยากรณ์มีค่า 0.485 ส่วนตัวแปรทั้ง 4 ปัจจัย ประกอบด้วย ด้านความก้าวหน้าและมั่นคงในการทำงาน ( ß= 0.391) ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานโดยรวม ( ß= 0.158) ด้านการทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น (ß= 0.148) และด้านนการสื่อสารของหัวหน้างาน ( ß= 0.258) มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from home) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05