การศึกษาปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ที่มีผลต่อความพึงพอใจและความสำเร็จขององค์กรที่รับรู้ได้ของพนักงานธนาคารพาณิชย์ ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ตามแนวคิด Sustainable Leadership

พิมสุดา, วิสัยกล้า

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4227

Full metadata record

DC Field	Value	Language
eperson.contributor.advisor	สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว	-
dc.contributor.author	พิมสุดา, วิสัยกล้า	-
dc.date.accessioned	2021-12-20T04:48:17Z	-
dc.date.available	2021-12-20T04:48:17Z	-
dc.date.issued	2021-09-11	-
dc.identifier.other	TP HOM.017 2564	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4227	-
dc.description	103 แผ่น	en_US
dc.description.abstract	การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยภาวะผู้นำแบบยั่งยืนที่มีผลต่อความพึงพอใจ และความสำเร็จขององค์กรที่รับรู้ได้ของพนักงานธนาคารพาณิชย์ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ผู้วิจัยได้ใช้รูปแบบการศึกษาวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล และ นำมาวิเคราะห์ผลด้วยวิธีการทางสถิติโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมาน จากผลการศึกษากับกลุ่มตัวอย่าง 323 คน จาก พบว่าปัจจัยภาวะผู้นำแบบยั่งยืนขององค์กร ตามแนวคิด Sustainable leadership ในธนาคารพาณิชย์ ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ มีความสอดคล้องกับแนวคิด Sustainable Leadership โดยพบว่ามี 4 ปัจจยัที่ส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงานธนาคารพาณิชย์ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ คือ ด้านการรักษาผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้ส่วน ด้านการจัดการด้วยตนเอง ด้านการแบ่งปันและรักษาความรู้ ด้านความผูกพันของพนักงาน และมี 8 ปัจจัยที่ส่งผลต่อ ความสำเร็จที่รับรู้ได้ คือด้านผลประโยชน์ในระยะยาวด้านการรักษาผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียด้านการสื่อสารวิสัยทัศน์ ด้านการสร้างเครือข่ายในองคก์ร ด้านวัฒนธรรมองค์กร ด้านการแบ่งปัน และรักษาความรู้ ด้านความไว้วางใจ และด้านความผกูพันของพนักงาน	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	en_US
dc.subject	ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร	en_US
dc.subject	ภาวะผู้นำแบบยั่งยืน	en_US
dc.subject	Sustainable Leadership	en_US
dc.subject	ธนาคารพาณิชย์	en_US
dc.subject	ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ	en_US
dc.title	การศึกษาปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ที่มีผลต่อความพึงพอใจและความสำเร็จขององค์กรที่รับรู้ได้ของพนักงานธนาคารพาณิชย์ ในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ตามแนวคิด Sustainable Leadership	en_US
dc.title.alternative	The factors of Sustainable organizational development which affect the satisfaction and the success of the organization perceived by the commercial bank employees in the Northeast region under the concept of Sustainable Leadership	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP HOM.017 2564.pdf		1.41 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record