การศึกษาปัจจัยที่ทำให้เกิดความหลงใหล ในสายงานอุตสาหกรรมห่วงโซ่อุปทาน

Abstract

งานวิจัยเรื่องปัจจัยที่ทำให้เกิดความหลงใหล ในสายงานอุตสาหกรรมห่วงโซ่อุปทานนี้ ทำการศึกษาเกี่ยวกับปัจจัยภายในของปัจเจกบุคคล ที่เฉพาะเจาะจงไปที่หน่วยงานในสายห่วงโซ่ อุปทาน เพื่อให้ทราบถึงปัจจัยที่กระตุ้นให้เกิดความหลงใหลและอยากทำงานในสายงานห่วงโซ่ อุปทาน เพื่อนำไปปรับใช้ในการวางแผนพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยส่งเสริมให้ พัฒนาบุคลากรไปในทางที่สอดคล้องกับปัจจัยที่ทำให้เกิดความหลงใหล เพื่อเพิ่มศักยภาพของพนักงาน และรักษาไว้ซึ่งบุคลากรที่มีคุณค่าด้วยความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง โดยใช้การสัมภาษณ์เชิงลึก กับผู้ที่มีความหลงใหลในสายงานห่วงโซ่อุปทานทั้งหมด 12 คน ผลการวิจัยแบ่งเป็น 4 ปัจจัยที่เกี่ยวข้องคือ 1. ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน 2. ปัจจัยส่วนบุคคลด้านประสบการณ์ 3. ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างองค์กร 4. ปัจจัยภายนอกอื่นๆ เช่น เศรษฐกิจ เทคโนโลยี สังคม โดยพบว่า ปัจจัยที่กระตุ้นให้เกิดความหลงใหล มาจากการให้คุณค่าและ ผลลัพท์ของงาน โดยมีส่วนส่งเสริมจากความความสนใจในงาน ความถนัดของตนเอง การทำงานสัมพันธ์กับผู้อื่นมาประกอบ และพบว่าองค์กรสามารถผลักดันความหลงใหลในงานได้ด้วยการส่งเสริมการเรียนรู้ระหว่างแผนก การเปิดกว้างทางการแลกเปลี่ยนความรู้ การใช้ตัววัดผลร่วม ระหว่างแผนก ที่จะช่วยให้พนักงานรู้สึกเป็นทีมเดียวกันมากขึ้น ช่วยเหลือกันมากขึ้นอีกด้วย