ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร

Abstract

การศึกษาวิจัยเรื่อง “ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน เจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร โดยใช้กลุ่มตัวอย่างพนักงานเจเนอชั่นวาย (อายุระหว่าง 21 – 41 ปี) ในกรุงเทพมหานคร การวิจัยครั้งนี้ใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยศึกษาใน 4 ประเด็นหลัก ได้แก่ ปัจจัยด้านนโยบายบริหาร ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อม ปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานและปัจจัยด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการต่าง ๆ ผลการวิจัยกลุ่มตัวอย่างพนักงานเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร จำนวน 400 คน ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญและนามาทดสอบสมมุติฐานเชิงถดถอยเชิงพหุ พบว่าปัจจัยด้านความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน และปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร ดังนั้นหากผู้บริหารต้องการเพิ่มแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวาย ควรให้ความสำคัญกับ ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน