Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4340Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| eperson.contributor.advisor | พลิศา รุ่งเรือง | - |
| dc.contributor.author | ปรินทร์ฉัตร, พงศ์นาคศิริ | - |
| dc.date.accessioned | 2022-03-15T08:19:23Z | - |
| dc.date.available | 2022-03-15T08:19:23Z | - |
| dc.date.issued | 2022-02-11 | - |
| dc.identifier.other | TP HOM.006 2565 | - |
| dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4340 | - |
| dc.description | 83 แผ่น | en_US |
| dc.description.abstract | การศึกษาวิจัยเรื่อง “ปัจจัยแนวปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานองค์กร/ธุรกิจสตาร์ทอัพ ในเขตกรุงเทพมหานคร” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กร และปัจจัยแนวปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานองค์กร/ธุรกิจสตาร์ทอัพ การวิจัยครั้งนี้ใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) แบบ ณ ช่วงเวลาใดช่วงเวลาหนึ่ง (Cross-sectional Study) โดยสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบตามสะดวก (Convenience Sampling) กับพนักงานที่ทำงานในองค์กร/ธุรกิจสตาร์ทอัพ ในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 385 คน และนำผลข้อมูลที่ได้จากการสำรวจมาประมวลผลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS เพื่อทดสอบสมมติฐาน หาค่าสถิติ วิเคราะห์และแปลความหมายข้อมูล ซึ่งผลการศึกษาการวิจัยพบว่า พนักงานองค์กร/ธุรกิจสตาร์ทอัพมีความผูกพันต่อองค์กรโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า การฝึกอบรมและการพัฒนา สภาพการทำงาน ค่าตอบแทนและผลตอบแทน และการประเมินผลงาน ส่งผลเชิงบวกต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานองค์กร/ธุรกิจสตาร์ทอัพ องค์กรควรให้ความสำคัญกับแนวปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ข้างต้นเพื่อเพิ่มระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
| dc.subject | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร | en_US |
| dc.subject | แนวปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ | en_US |
| dc.subject | ความผูกพันต่อองค์กร | en_US |
| dc.subject | องค์กรธุรกิจสตาร์ทอัพ | en_US |
| dc.title | ปัจจัยแนวปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานองค์กร/ธุรกิจสตาร์ทอัพ ในเขตกรุงเทพมหานคร | en_US |
| dc.title.alternative | THE RELATIONSHIP BETWEEN HUMAN RESOURCE PRACTICES AND EMPLOYEE ENGAGEMENT OF STARTUP ORGANIZATIONS/BUSINESSES IN BANGKOK | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Thematic Paper | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP HOM.006 2565.pdf | 1.47 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.