Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4582
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | พัฒน์ธนะ บุญชู | - |
dc.contributor.author | พิชชาภรณ์, เรืองสุทธา | - |
dc.date.accessioned | 2022-07-29T09:14:40Z | - |
dc.date.available | 2022-07-29T09:14:40Z | - |
dc.date.issued | 2021-06-01 | - |
dc.identifier.other | TP HOM.025 2564 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4582 | - |
dc.description | 81 แผ่น | en_US |
dc.description.abstract | การศึกษาเรื่อง การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจและพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ของบุคลากรรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ของบุคลากรรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง และ 2) เพื่อศึกษาพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ของบุคลากรรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นบุคลากรสังกัดฝ่ายรักษาความปลอดภัยและกู้ภัยของหน่วยงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง จำนวนทั้งสิ้น 195 คน กำหนดสถิติที่ใช้ในการศึกษาได้แก่ ค่าร้อยละค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเพื่อใช้ในการทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson correlation coefficient) และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 36-45 ปี ระดับการศึกษา ปริญญาตรีหรือเทียบเท่า ตำแหน่งงานระดับปฏิบัติการ และส่วนใหญ่มีอายุงานระหว่าง 16-20 ปี โดยผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า แรงจูงใจภายใน ได้แก่ การรับรู้ความสามารถของตนเอง ความไว้วางใจ และการท้าทายความสามารถ ส่งผลต่อพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนแรงจูงใจภายใน ได้แก่ ความคาดหวังในผลลัพธ์ ความพึงพอใจในการช่วยเหลือผู้อื่น และแรงจูงใจภายนอก ไม่ส่งผลต่อพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
dc.subject | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร | en_US |
dc.subject | แรงจูงใจ | en_US |
dc.subject | การแบ่งปันความรู้ | en_US |
dc.subject | รัฐวิสาหกิจ | en_US |
dc.title | การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจและพฤติกรรมการแบ่งปันความรู้ของบุคลากรรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง | en_US |
dc.title.alternative | A STUDY OF RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATION AND KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR OF EMPLOYEES IN A STATE ENTERPRISE. | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP HOM.025 2564.pdf | 1.03 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.