ปัจจัยที่ส่งผลต่องานที่มีความหมาย (Meaningful Work) ของกลุ่มคนระหว่างเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์ และเจนเนอเรชั่นวายในประเทศไทย

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่องานที่มีความหมาย (Meaningful Work) ของกลุ่มคนระหว่างเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์ และเจนเนอเรชั่นวายในประเทศไทย เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยเก็บข้อมูลกลุ่มตัวอย่างจากกลุ่มคนวัยทำงานเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจนเนอเรชั่นวาย จำนวน 402 คน ใช้แบบสอบถามออนไลน์ (Questionnaire) เป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล และนามาวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรม SPSS ใช้สถิติอ้างอิงการถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression) แบบขั้นตอน (Stepwise regression) เพื่อศึกษาหาความสัมพันธ์ของแต่ละตัวแปรที่ทำการศึกษา ซึ่งกำหนดการวัดระดับนัยสำคัญทางสถิติ (Significant level) เท่ากับ 0.05 จากผลการวิจัยพบว่าปัจจัยที่ส่งผลต่องานที่มีความหมายของกลุ่มคนระหว่างเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์ และเจนเนอเรชั่นวายในประเทศไทยมีทั้งหมด 4 ปัจจัย ได้แก่ การพัฒนาและการเป็นตัวของตัวเอง (Developing and Becoming Self) การแสดงศักยภาพเต็มที่ (Expressing Full Potential) ความสามัคคีกับผู้อื่น (Unity with Others) และการให้บริการผู้อื่น (Serving Others) โดยแต่ละปัจจัยจะมีตัวแปรอิสระที่ให้ระดับนัยสำคัญ ทางสถิติ (Significant level) เท่ากับ 0.05 โดยผลจากการวิจัยในครั้งนี้สามารถนำไปปรับใช้กับรูปแบบวิธีการทำงานในแต่ละองค์การให้เหมาะสมกับพนักงาน เพื่อให้พนักงานรู้สึกถึงงานที่ความหมายเพิ่มมากขึ้นได้