ปัจจัยสําคัญด้านวัฒนธรรมองค์กรที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพของ การทํางานของบุคลากรในการทํางานรูปแบบทํางานที่บ้าน

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ของบุคลากรที่มีการทำงานรูปแบบทำงานที่บ้าน 2) ศึกษาว่าปัจจัยสำคัญด้านวัฒนธรรมองค์กรที่มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพของ การทำงานของบุคลากรในการทำงานรูปแบบทำงานที่บ้าน โดยเป็นการศึกษาเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานที่ทำงานรูปแบบทางานที่บ้าน (Work from home) ในจังหวัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ แบบสอบถามทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติค่าร้อยละ ความถี่ การหาค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมมติฐาน โดยใช้สถิติ t-test Independent, One-Way ANOVA และ Pearson correlation ผลการวิจัย พบว่า 1) ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง จำนวน 250 คน คิดเป็น ร้อยละ 62.5 และเป็นเพศชาย จำนวน 150 คน คิดเป็นร้อยละ 37.5 ตามลำดับ มีอายุ 19 – 29 ปี จำนวน 282 คน คิดเป็นร้อยละ 70.5 อาชีพเป็นพนักงานบริษัทเอกชน จำนวน 9273 คน คิดเป็นร้อยละ 68.3 รายได้ 20,001–30,000 บาทต่อเดือน จานวน 132 คน คิดเป็นร้อยละ 33.0 2) ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า พนักงานที่มี เพศ อายุ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ที่แตกต่างกัน ส่งผลให้ประสิทธิภาพของการทำงานของ บุคลากรในการทำงานรูปแบบทำงานที่บ้าน แตกต่างกัน และวัฒนธรรมแบบปรับตัว วัฒนธรรมองค์การที่ เน้นพันธกิจ วัฒนธรรมแบบเครือญาติ และวัฒนธรรมแบบราชการ มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพของ การทำงานของบุคลากรในการทำงานรูปแบบทำงานที่บ้าน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05