ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกจากงาน จากวิกฤต Covid-19 ของพนักงานประจาบริษัทเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยด้านประชากรศาสตร์ของพนักงานประจำบริษัทเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร และเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกจากงาน จากวิกฤต Covid-19 ของพนักงาน ประจำบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 392 ราย เป็นการวิจัยเชิงปริมาณด้วยวิธีการวิจัยรูปแบบวิจัย เชิงสำรวจโดยจัดทำแบบสอบถามออนไลน์ ใช้สถิติเชิงพรรณนาหาความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน การวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณพบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงาน จากวิกฤตไวรัส Covid-19 ของพนักงานประจำบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร คือปัจจัยด้านความปลอดภัยจากเชื้อ ไวรัส Covid-19 ขณะทำงาน ปัจจัยด้านความรับผิดชอบและบทบาทในงานที่ชัดเจน ปัจจัยด้านคุณค่าในงาน และ ปัจจัยด้านโอกาสความก้าวหน้าในงาน มีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ นอกจากนี้ยังพบว่าปัจจัย ด้านการจัดการองค์การต่อวิกฤต Covid-19 และปัจจัยด้านความสัมพันธ์ต่อบุคคลในองค์การ มีความสัมพันธ์เชิงลบ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ค่าประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของปัจจัยทุกด้านที่มีความสัมพันธ์มีค่าเท่ากับ 0.000 ยกเว้นปัจจัย ด้านความสบายใจในงานที่มีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ