การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษานักวิเคราะห์สินเชื่อรายย่อยของธนาคารเอกชนในกรุงเทพฯ

Abstract

การวิจัยครั้งนี้เป็นการพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษานักวิเคราะห์สินเชื่อรายย่อยของธนาคารเอกชนในกรุงเทพมหานคร โดยทำแบบประเมินทางจิตวิทยา (Psychometric Assessment) ที่ใช้เป็นเครื่องมือชี้วัดในครั้งนี้ถือเป็นเครื่องมือที่สำคัญเครื่องมือหนึ่งในการบ่งชี้คุณลักษณะของบุคคล การศึกษาในครั้งนี้โดยใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา(Psychometric Assessment) ที่มีหลากหลายวัตถุประสงค์ในการนำไปใช้การศึกษาในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ การคัดเลือกบุคลากร (Selection of personnel) การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual development and training) และการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ (Career development and progression) ผลการศึกษาค้นคว้าพบว่าการทำงานเพื่อพัฒนาศักยภาพหรือการทำงานสิ่งใดๆเพื่อจะให้บรรลุถึงวัตถุประสงค์และเป้าหมายมักต้องมีปัญหาอุปสรรคในการทำงาน ซึ่งการดำรงอยู่ในอาชีพหรือตำแหน่งที่ตนคาดหวัง จำเป็นต้องมีการพัฒนาคุณลักษณะอย่างต่อเนื่องทำงานเพื่อจะได้สามารถพัฒนาไปยังเป้าหมายการทำงานในอนาคตต่อไปได้เป็นอย่างดี ดังนั้นการทำสารนิพนธ์ในครั้งนี้ผู้ทำวิจัยได้ยกกรณีศึกษาการพัฒนาตนเองของบุคคลหนึ่ง ที่มีเป้าหมายการเติบโตไปในตำแหน่งงาน ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล

คำสำคัญ : ทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ (The Big Five Theory) และThe Work Behavior Inventory (WBI)