Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4817
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | ฐิติวัฒน์, กิ่งคำ | - |
dc.date.accessioned | 2023-01-21T07:28:24Z | - |
dc.date.available | 2023-01-21T07:28:24Z | - |
dc.date.issued | 2022-09-19 | - |
dc.identifier.other | TP HOM.022 2565 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4817 | - |
dc.description | 87 แผ่น | en_US |
dc.description.abstract | การศึกษาวิจัยเรื่องปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทในอุตสาหกรรมการบินในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยใดที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทในอุตสาหกรรมการบินในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home) การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บขอ้ มูลจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานทุกระดับ ที่ปฏิบัติงานในบริษัทในอุตสาหกรรมการบินที่มีระบบการทำงานที่บ้าน (Work from home) ที่มีหรือเคยมีระบบการทำงานที่บ้าน (Work from home) จำนวน 403 คน โดยทำการวิเคราะห์เชิงพรรณนาและข้อมูลเชิงอนุมาน จากการทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณพบว่าปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทในอุตสาหกรรมการบินในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home) มี 4 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านความก้าวหน้าและมั่นคงในการทำงาน ปัจจัยด้านภาวะผู้นำ ปัจจัยด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานโดยรวม และปัจจัยด้านการเป็นที่ยอมรับและให้อำนาจ | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
dc.subject | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร | en_US |
dc.subject | ความผูกพันองค์กร | en_US |
dc.subject | การทำงานที่บ้าน | en_US |
dc.title | ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทในอุตสาหกรรมการบินในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home) | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP HOM.022 2565.pdf | 1.65 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.