ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทในอุตสาหกรรมการบินในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home)

ฐิติวัฒน์, กิ่งคำ

Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4817

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	ฐิติวัฒน์, กิ่งคำ	-
dc.date.accessioned	2023-01-21T07:28:24Z	-
dc.date.available	2023-01-21T07:28:24Z	-
dc.date.issued	2022-09-19	-
dc.identifier.other	TP HOM.022 2565	-
dc.identifier.uri	https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4817	-
dc.description	87 แผ่น	en_US
dc.description.abstract	การศึกษาวิจัยเรื่องปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทในอุตสาหกรรมการบินในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยใดที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทในอุตสาหกรรมการบินในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home) การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บขอ้ มูลจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานทุกระดับ ที่ปฏิบัติงานในบริษัทในอุตสาหกรรมการบินที่มีระบบการทำงานที่บ้าน (Work from home) ที่มีหรือเคยมีระบบการทำงานที่บ้าน (Work from home) จำนวน 403 คน โดยทำการวิเคราะห์เชิงพรรณนาและข้อมูลเชิงอนุมาน จากการทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณพบว่าปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทในอุตสาหกรรมการบินในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home) มี 4 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านความก้าวหน้าและมั่นคงในการทำงาน ปัจจัยด้านภาวะผู้นำ ปัจจัยด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานโดยรวม และปัจจัยด้านการเป็นที่ยอมรับและให้อำนาจ	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยมหิดล	en_US
dc.subject	ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร	en_US
dc.subject	ความผูกพันองค์กร	en_US
dc.subject	การทำงานที่บ้าน	en_US
dc.title	ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทในอุตสาหกรรมการบินในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home)	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Thematic Paper

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TP HOM.022 2565.pdf		1.65 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record