Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4817| Title: | ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทในอุตสาหกรรมการบินในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home) |
| Authors: | ฐิติวัฒน์, กิ่งคำ |
| Keywords: | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร ความผูกพันองค์กร การทำงานที่บ้าน |
| Issue Date: | 19-Sep-2022 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Abstract: | การศึกษาวิจัยเรื่องปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทในอุตสาหกรรมการบินในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยใดที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทในอุตสาหกรรมการบินในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home) การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บขอ้ มูลจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานทุกระดับ ที่ปฏิบัติงานในบริษัทในอุตสาหกรรมการบินที่มีระบบการทำงานที่บ้าน (Work from home) ที่มีหรือเคยมีระบบการทำงานที่บ้าน (Work from home) จำนวน 403 คน โดยทำการวิเคราะห์เชิงพรรณนาและข้อมูลเชิงอนุมาน จากการทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณพบว่าปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงานบริษัทในอุตสาหกรรมการบินในช่วงที่มีการทำงานที่บ้าน (Work from Home) มี 4 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านความก้าวหน้าและมั่นคงในการทำงาน ปัจจัยด้านภาวะผู้นำ ปัจจัยด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานโดยรวม และปัจจัยด้านการเป็นที่ยอมรับและให้อำนาจ |
| Description: | 87 แผ่น |
| URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4817 |
| Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP HOM.022 2565.pdf | 1.65 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.