การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่อาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลบริษัทข้ามชาติในกลุ่มอุตสาหกรรมไบโอเคมี

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อหาคุณภาพของแบบประเมินทางจิตวิทยาเพื่อนำมาใช้ในการพัฒนาภาวะผู้นำในองค์กรสำหรับเจ้าหน้าที่อาวุโสฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ บริษัทข้ามชาติในกลุ่มอุตสาหกรรมไบโอเคมี 2) เพื่อนำผลลัพธ์ที่มีจากแบบประเมินไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาภาวะผู้นำโดยผ่านการสร้างแผนการพัฒนารายบุคคล โดยมีขอบเขตเป็นการค้นหาแบบประเมินทางจิตวิทยาที่มีคุณภาพในเชิงเชื่อถือได้และมีความเที่ยงตรง รวมทั้งมีความเหมาะสมกับการใช้เป็นแนวทางในการทำแผนการพัฒนารายบุคคล ลักษณะของแบบประเมินจะมีความสอดคล้องกับบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ โดยใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาที่ชื่อว่า Work Behavior Inventory ( WBI ) ควบคู่กับแบบประเมินพฤติกรรมจากหัวหน้างาน เพื่อใช้เป็นแนวทางในการจัดทำแผนการพัฒนารายบุคคล ผลวิจัยพบว่า ผลลัพธ์ของแบบประเมิน WBI และแบบประเมินพฤติกรรมโดยหัวหน้ามีความใกล้เคียงกันมาก และสอดคล้องกับพฤติกรรมที่เป็นของผู้รับประเมิน ทั้งนี้ข้อมูลของผลการวิเคราะห์จากแบบประเมินมีส่วนสำคัญในการเป็นเสมือนแนวทางให้ผู้รับการประเมินจัดทำแผนการพัฒนาตนเองได้ง่ายและชัดเจนขึ้น เนื่องจากผู้รับการประเมินได้เป็นเจ้าของในการทำแผนเอง

คำสำคัญ : แผนการพัฒนารายบุคคล/ แบบประเมินทางจิตวิทยา / ทฤษฎีบุคลิกภาพ / บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ/ ประโยชน์ของการตระหนักรู้ตนเอง