Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4848
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | สุเทพ นิ่มสาย | - |
dc.contributor.author | สาวิตรี, หวังเจริญ แลนนี่ | - |
dc.date.accessioned | 2023-02-02T11:21:50Z | - |
dc.date.available | 2023-02-02T11:21:50Z | - |
dc.date.issued | 2022-11-20 | - |
dc.identifier.other | TP MS.034 2565 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4848 | - |
dc.description | 96 แผ่น | en_US |
dc.description.abstract | การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและความสำเร็จขององค์กรที่พนักงานรับรู้ได้ ภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโคโรนาไวรัส 2019 (COVID-19) ตามแนวคิด Sustainable Leadership ของบริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมบริการด้านอสังหาริมทรัพย์ ในประเทศไทย โดยการศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ผ่านการเก็บข้อมูลโดยการใช้แบบสอบถาม ออนไลน์ (Online Questionnaire) และวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติจากพนักงานระดับผู้จัดการถึงระดับผู้อานวยการ จาก บริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมบริการด้านอสังหาริมทรัพย์ ส่วนงานการบริการคอนโดมิเนียม ผลการศึกษาพบว่า จากกลุ่มตัวอย่าง 388 คน ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน ประกอบด้วย 3 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยทางด้านจริยธรรมในองค์กร (Ethics Behavior) ปัจจัยทางด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร(Organizational Change)ปัจจัยด้านการแบ่งปันความรู้และรักษาองค์กร (Knowledge Sharing Retention) ในส่วนของปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จขององค์กรที่พนักงานรับรู้ได้ ประกอบด้วย 4 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร (Organization Change)ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กร (Culture)ปัจจัยด้านการแบ่งปันความรู้และรักษาองค์กร (Knowledge Sharing Retention)ปัจจัยด้านคุณภาพของงาน (Quality) | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
dc.subject | การจัดการและกลยุทธ์ | en_US |
dc.subject | Sustainable Leadership | en_US |
dc.subject | Honeybee Leadership | en_US |
dc.subject | Post Covid-19 | en_US |
dc.subject | อสังหาริมทรัพย์ | en_US |
dc.title | การศึกษาปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโคโรนาไวรัส 2019 (COVID-19) ในประเทศไทย ตามแนวคิด Sustainable Leadership กรณีศึกษา บริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมบริการด้านอสังหาร | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP MS.034 2565.pdf | 2.08 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.