การศึกษาปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโคโรนาไวรัส 2019 (COVID-19) ในประเทศไทย ตามแนวคิด Sustainable Leadership กรณีศึกษา บริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมบริการด้านอสังหาร

Abstract

การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและความสำเร็จขององค์กรที่พนักงานรับรู้ได้ ภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโคโรนาไวรัส 2019 (COVID-19) ตามแนวคิด Sustainable Leadership ของบริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมบริการด้านอสังหาริมทรัพย์ ในประเทศไทย โดยการศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ผ่านการเก็บข้อมูลโดยการใช้แบบสอบถาม ออนไลน์ (Online Questionnaire) และวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติจากพนักงานระดับผู้จัดการถึงระดับผู้อานวยการ จาก บริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมบริการด้านอสังหาริมทรัพย์ ส่วนงานการบริการคอนโดมิเนียม ผลการศึกษาพบว่า จากกลุ่มตัวอย่าง 388 คน ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน ประกอบด้วย 3 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยทางด้านจริยธรรมในองค์กร (Ethics Behavior) ปัจจัยทางด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร(Organizational Change)ปัจจัยด้านการแบ่งปันความรู้และรักษาองค์กร (Knowledge Sharing Retention) ในส่วนของปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จขององค์กรที่พนักงานรับรู้ได้ ประกอบด้วย 4 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร (Organization Change)ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กร (Culture)ปัจจัยด้านการแบ่งปันความรู้และรักษาองค์กร (Knowledge Sharing Retention)ปัจจัยด้านคุณภาพของงาน (Quality)