Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4884
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorพิชญาภา, ศิลาอ่อน-
dc.date.accessioned2023-04-08T04:08:02Z-
dc.date.available2023-04-08T04:08:02Z-
dc.date.issued2023-02-13-
dc.identifier.otherTP HOM.005 2566-
dc.identifier.urihttps://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4884-
dc.description48 แผ่นen_US
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ การวิจัย มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานและข้อมูลประชากรศาสตร์ที่มีต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการ Generation Y ในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม เพื่อใช้สำรวจกับข้าราชการ Generation Y ในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา จำนวน 400 คน วิเคราะห์ข้อมูล ด้วยสถิติ เชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่งเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การหาค่าสัมประสิทธิ์ สหสัมพันธ์ การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression) ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยจูงใจและปัจจัยอนามัยทุกด้านมีอิทธิพลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการ Generation Y ในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา และ 2) ข้าราชการ Generation Y ในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ที่มีข้อมูลประชากรศาสตร์ต่างกัน มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันen_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดลen_US
dc.subjectทุนมนุษย์และการจัดการองค์กรen_US
dc.subjectแรงจูงใจในการทำงานen_US
dc.subjectประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานen_US
dc.subjectเจนเนอเรชั่น Yen_US
dc.subjectข้าราชการen_US
dc.titleแรงจูงใจในการทำงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการ Generation Y ในจังหวัด พระนครศรีอยุธยาen_US
dc.title.alternativeWORK MOTIVATION AND PERFORMANCE OF GENERATION Y GOVERNMENT OFFICER IN PHRA NAKHON SI AYUTTHAYA PROVINCEen_US
dc.typeThesisen_US
local.contributor.advisorพลิศา รุ่งเรือง-
Appears in Collections:Thematic Paper

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TP HOM.005 2566.pdf2.02 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.