Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4928
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorลักษิกา, คำเวียง-
dc.date.accessioned2023-04-29T02:58:33Z-
dc.date.available2023-04-29T02:58:33Z-
dc.date.issued2565-11-27-
dc.identifier.otherTP MS.001 2566-
dc.identifier.urihttps://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4928-
dc.description104 แผ่นen_US
dc.description.abstractการศึกษาเรื่อง “ปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโควิด 2019 ในประเทศไทย ตามแนวคิด Sustainable Leadership กรณีศึกษาบริษัทในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความสาเร็จขององค์กรและความพึงพอใจในการทำงานที่พนักงานรับรู้ได้ ภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโควิด 2019โดยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ และเก็บข้อมูลผ่านแบบสอบถามออนไลน์จำนวนทั้งสิ้น 372 ชุด จากการวิเคราะห์ การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) พบว่าปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน ได้แก่ ความรับผิดชอบต่อสังคม การสื่อวิสัยทัศน์ และการแบ่งปันและรักษาความรู้ ส่วนปัจจัยที่มีผลต่อ ความสำเร็จขององค์กรที่พนักงานรับรู้ได้ ได้แก่ การตัดสินใจ วัฒนธรรมองค์กร การแบ่งปันและรักษาความรู้ และคุณภาพของงานen_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดลen_US
dc.subjectการจัดการและกลยุทธ์en_US
dc.subjectSustainable Leadershipen_US
dc.subjectเชื้อโควิด 2019en_US
dc.subjectอุตสาหกรรมโลจิสติกส์en_US
dc.titleการศึกษาปัจจัยการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืนภายหลังสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อโควิด 2019 ในประเทศไทย ตามแนวคิด Sustainable Leadership กรณีศึกษาบริษัทในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์en_US
dc.typeThesisen_US
local.contributor.advisorสุเทพ นิ่มสาย-
Appears in Collections:Thematic Paper

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TP MS.001 2566.pdf1.85 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.