Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/495| Title: | การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง กรณีศึกษาพนักงานธนาคารในกลุ่มธนาคารพาณิชย์ |
| Authors: | ณัฐชญานิษฐ์ คำสิงห์นอก |
| Keywords: | Leadership and Human Resource Management ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร ธนาคาร จิตวิทยา ภาวะผู้นำ |
| Issue Date: | 20-May-2014 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Citation: | 2556 |
| Abstract: | รายงานฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรมและคุณลักษณะในการทำงานในภาวะการเป็นผู้นำของพนักงาน โดยใช้เครื่องมือ The WorkBehavior Inventory ( WBI ) และแบบประเมินจากหัวหน้า เพื่อใช้ในการพัฒนาภาวะผู้นำโดยจัดทำแผนพัฒนาตนเอง Development Action Plan (DAP) โดยใช้ข้อมูลในการวิจัยจากทฤษฎีบุคลิกภาพในรูปของลักษณะนิสัยที่จะสะท้อนให้เห็นถึงบุคลิกภาพของบุคคลที่ปรากฏให้เห็นภายนอกและการใช้ข้อมูลจากแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล Individual Development Plan: IDPs ซึ่งเป็นแผนปฏิบัติการ (Action Plan) ที่มีการจัดทำร่วมกันระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อเป็นกรอบกำหนดแนวทางและวิธีการพัฒนาศักยภาพของผู้ใต้บังคับบัญชาให้สอดคล้องและเหมาะสมกับความต้องการขององค์กร เพื่อเป็นประโยชน์ในด้านการทำงาน รวมทั้งทำให้ทราบถึงข้อเด่นและข้อด้อยของผู้ทำการประเมิน เพื่อผลักดันให้เกิดการปรับปรุงและการพัฒนาในส่วนตัวผู้ประเมินเองและในองค์กร ทั้งนี้การศึกษาภาวะผู้นำสามารถที่จะนำไปใช้เพื่อเป็นประโยชน์และเป็นแนวทางสำหรับผู้ที่สนใจศึกษาค้นคว้าต่อไป คำสำคัญ : The Work Behavior Inventory/ Development Action Plan/ Psychometric Assessment/ Personality/ Big Five Model |
| URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/495 |
| Other Identifiers: | TP HOM.013 2556 |
| Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP HOM.013 2556.pdf | 1.4 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.