Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4985
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | พลิศา รุ่งเรือง | - |
dc.contributor.author | สิรินทร์, ชุ่มอินทรจักร | - |
dc.date.accessioned | 2023-06-17T08:55:50Z | - |
dc.date.available | 2023-06-17T08:55:50Z | - |
dc.date.issued | 2023-02-13 | - |
dc.identifier.other | TP HOM.008 2566 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4985 | - |
dc.description | 76 แผ่น | en_US |
dc.description.abstract | การศึกษาวิจัยเรื่อง “ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงานบริษัทลีสซิ่งแห่งหนึ่งในประเทศไทย“ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงปัจจัยใดบ้างที่มีความสัมพันธ์และส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงานบริษัทลีสซิ่งแห่งหนึ่งในประเทศ โดยใช้กลุ่มตัวอย่างพนักงานภายในบริษัทลิสซิ่งแห่งหนึ่ง การวิจัยครั้งนี้ใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) และจากการทบทวนวรรณ ผู้วิจัยได้สรุป 2 ปัจจัยที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ ปัจจัยด้านความพึงพอใจในงาน และความผูกพันองค์กรด้านการคงอยู่ ผลการวิจัยจากกลุ่มตัวอย่างพนักงานภายในบริษัทลิสซิ่งแห่งหนึ่ง จำนวน 331 คน ด้วยวิธีการเก็บข้อมูลสุ่มแบบไม่อาศัยความน่าจะเป็น (Non-probability) และนามาทดสอบสมมติฐาน โดยการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ พบว่า 1) ปัจจัยความพึงพอใจในงาน 3 ด้าน คือ ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน, ด้านผู้บังคับบัญชา และด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ทั้ง 3 ด้านส่งผลเชิงบวกต่อการคงอยู่ของพนักงาน และเมื่อพิจาณาในแต่ละด้านพบว่า ด้านหัวหน้างาน (β = 0.327, p< 0.05) มีระดับการคงอยู่ในงานมากที่สุด รองลงมาคือ ด้านสภาพแวดล้อมในการทา งาน (β = 0.189, p< 0.05) และด้านความก้าวหน้าในการทำงาน (β= 0.131, p< 0.05) ตามลำดับ และ 2) ปัจจัยความผูกพันองค์กรด้านการคงอยู่ พบว่า ส่งผลต่อการคงอยู่ของ พนักงานเช่นกัน (β = 0.247, p< 0.05) ดังนั้นผู้บริหารจึงควรส่งเสริมปัจจัยที่ต่างๆที่จะช่วยส่งเสริมให้พนักงานเกิดความพึงพอใจในงาน เกิดความผูกพันองค์กร เพื่อที่จะรักษาให้พนักงานยังอยู่คงอยู่กับองค์กรอย่างยั่งยืนต่อไปในอนาคต | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
dc.subject | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร | en_US |
dc.subject | สมรรถนะ | en_US |
dc.subject | การปฏิบัติงาน | en_US |
dc.subject | ปัจจัยในการพัฒนาพนักงาน | en_US |
dc.title | ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงานบริษัทลีสซิ่งแห่งหนึ่งในประเทศ | en_US |
dc.title.alternative | FACTORS INFLUENCING RETENTION OF THE EMPLOYEES OF LEASING COMPANY | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP HOM.008 2566.pdf | 1.02 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.