Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4988
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | พลิศา รุ่งเรือง | - |
dc.contributor.author | ณัฐณิชา พ่วงอ่างทอง | - |
dc.date.accessioned | 2023-06-21T04:52:19Z | - |
dc.date.available | 2023-06-21T04:52:19Z | - |
dc.date.issued | 2023-02-15 | - |
dc.identifier.other | TP HOM.009 2566 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/4988 | - |
dc.description | 86 แผ่น | en_US |
dc.description.abstract | งานวิจัยคร้ังนี้มีจุดประสงค์เพื่อศึกษาความเครียดและภาวะหมดไฟของการทำงานที่บ้านในช่วงโควิด-19 ที่ส่งผลต่อ ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ในเขตกรุงเทพมหานคร เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยใช้วิธีการวิจัย เชิงสำรวจ (Survey Research) เป็นการสุ่มตัวอย่างที่เป็น Non-probability แบบสะดวก (Convenience Sampling) ซึ่งประชากรในงานวิจัยนี้ คือ พนักงานบริษัทที่ทำงานที่บ้าน ในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 385 คน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล และทำการทดสอบสมมติฐานด้วยการวิเคราะห์ความถดถอยพหุ (Multiple Regression Analysis) โดยกำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติไว้ที่ 0.05 ผลวิจัยพบว่า ความเครียดในด้านบทบาทหน้าที่ในงานและภาวะหมดไฟด้านความอ่อนล้าทางอารมณ์ ส่งผลเชิงลบต่อ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ท้ังนี้อาจเป็นเพราะองค์กรไม่ได้กำหนดลักษณะงานที่ชัดเจนให้พนักงานทราบ การแบ่ง งานไม่เหมาะสมกับพนักงานจึงทำให้พนักงานเกิดความเครียด และองค์กรอาจต้องจัดกิจกรรมหรือมาตรการให้กับพนักงานในขณะที่ พนักงานทำงานที่บ้าน เพื่อไม่ให้พนักงานรู้สึกเบื่อหน่ายกับงานและเป็นการป้องกันภาวะหมดไฟด้านความอ่อนล้าทางอารมณ์ที่จะเกิดขึ้น ในขณะที่ความเครียดด้านลักษณะงาน ด้านโอกาสก้าวหน้าในการทำงาน ด้านสนับสนุนการทำงาน ด้านสัมพันธภาพระหว่างบุคคล และด้านความสมดุลระหว่างชีวิตทำงานและชีวิตส่วนตัว ไม่ได้ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน นอกจากน้ีภาวะหมดไฟในด้านความ ด้อยสัมพันธภาพกับบุคคล และด้านความรู้สึกที่ไม่ประสบความสำเร็จในการปฏิบัติงาน ก็ไม่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของ พนักงานเช่นกัน นั่นอาจเป็นเพราะองค์กรมีนโยบายที่ดีเป็นระบบ สามารถดูแลพนักงานได้เป็นอย่างดีในขณะที่พนักงานทำงานที่บ้าน จึง ไม่เกิดความเครียดและภาวะหมดไฟด้านต่างๆดังกล่าว ทำให้ไม่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
dc.subject | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร | en_US |
dc.subject | ความเครียด | en_US |
dc.subject | ภาวะหมดไฟ | en_US |
dc.subject | การทำงานที่บ้าน (Work from home) | en_US |
dc.subject | ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน | en_US |
dc.title | ความเครียดและภาวะหมดไฟของการทำงานที่บ้านในช่วงโควิด-19 ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ในเขตกรุงเทพมหานคร | en_US |
dc.title.alternative | STRESS AND BURNOUT OF WORKING FROM HOME DURING COVID-19 THAT AFFECTS THE PERFORMANCE OF THE COMPANY'S EMPLOYEES IN BANGKOK | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP HOM.009 2566.pdf | 1.13 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.