การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง กรณีศึกษาพยาบาลปฏิบัติการ ประจำห้องผ่าตัดโรงพยาบาลรัฐบาล

Abstract

การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเองครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาทฤษฎีบุคลิกภาพ 5 ปัจจัย ศึกษาองค์ประกอบ และการแสดงออกของพฤติกรรม เพื่อพัฒนาตนเอง และพัฒนาภาวะผู้นำ การจัดทำแผนพัฒนาตนเองในพฤติกรรมที่เป็นจุดเด่น จุดด้อย โดยใช้ผลการประเมินจากแบบประเมินทางจิตวิทยา Work Behavior Inventory (WBI) โดยศึกษาเชิงวิเคราะห์พรรณนา เก็บรวบรวมข้อมูลจากพยาบาลปฏิบัติการ ประจำห้องผ่าตัด โรงพยาบาลรัฐบาลแห่งหนึ่ง จำนวน 1 คน เพื่อนำแผนพัฒนาตนเองไปประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดและสอดคล้องกับงานในปัจจุบัน จากผลการศึกษาครั้งนี้พบว่า ผู้รับการประเมินมี Self Perception การมองตัวเอง ค่อนข้างถ่อมตัว มีความโดดเด่นในเรื่องการรู้จักอารมณ์ตนเองและการควบคุมอารมณ์ โดยมีการแสดงออกที่สุภาพ ในการเข้าสังคมกับผู้อื่นได้ดี สามารถพูดจาโน้มน้าว จูงใจผู้อื่นได้ ปรับตัวได้ดีพอควร แต่ยังมีการตั้งเป้าหมายและท้าทายน้อย ความเป็นผู้นำ รอให้ผู้อื่นนำการปฏิบัติมากกว่า ไม่ชอบทำตามกฎ หรือระเบียบขั้นตอน ซึ่งผู้ทำการศึกษาได้เลือกพฤติกรรม ความเป็นผู้นำ มาทำแผนพัฒนาตนเอง โดยมีเป้าหมายเพื่อให้สามารถมีภาวะผู้นำมากขึ้น สามารถนำทีมให้ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้ได้

คำสำคัญ : ความเป็นผู้นำ (Leadership), ทฤษฎีบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ (The Big Five Theory), The Work Behavior Inventory(WBI), แผนพัฒนาตนเอง (Development Action Plan DAP)