การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาที่ปรึกษาด้านการวางแผนบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะบุคลิกภาพและภาวะผู้นำของที่ปรึกษาด้านการวางแผนบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์แห่งหนึ่ง และนำผลการศึกษาดังกล่าวไปดำเนินการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Development Action Plan: DAP) ให้สอดคล้องตามลักษณะบุคลิกภาพของผู้รับการประเมิน ในการศึกษานี้ผู้วิจัยได้เลือกใช้เครื่องมือในการประเมินทางจิตวิทยา (Psychometric Assessment) ที่เรียกว่า Work Behaviour Inventory (WBI) สำหรับการวิเคราะห์บุคลิกภาพของผู้รับการประเมิน โดยผลการวิจัยพบว่า ผู้รับการประเมินมีบุคลิกภาพที่เอื้อต่อการทำงานในตำแหน่งที่ปรึกษาอยู่หลายประการ เนื่องจากมีคะแนนประเมินบุคลิกภาพที่เด่นชัดในด้านทักษะการคิดวิเคราะห์ (Analytical Thinking) ความสามารถในการทำงานในสภาวะกดดัน (Stress Tolerance) และการโน้มน้าวผู้อื่น (Influence) แต่หากจะให้สามารถเติบโตในสายงานและบรรลุตามเป้าหมายที่วางไว้ ผู้รับการประเมินควรที่จะพัฒนาเพิ่มเติมในเรื่อง ความมั่นใจในตัวเอง (Self Confidence) และการยืนกรานในความคิด (Persistence) ดังนั้นผู้วิจัยจึงนำประเด็นดังกล่าวมาใช้ในการวางแผนพัฒนารายบุคคลอย่างเหมาะสม เพื่อให้ผู้รับการประเมินสามารถพัฒนาตนเอง จนบรรลุตามเป้าหมายที่วางไว้

คำสำคัญ : Work Behavior Inventory (WBI)/ แผนพัฒนารายบุคคล (Development Action Plan: DAP)/ ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล