การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง กรณีศึกษาผู้จัดการส่วนงานพัฒนาบุคคล บริษัทเอกชน

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาคุณลักษณะหรือพฤติกรรมของบุคคลที่แตกต่างกัน ซึ่งความแตกต่างนี้นำมาซึ่งการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานแต่ละตำแหน่งของแต่ละองค์กร นำมาซึ่งแนวทางการพัฒนาเพื่อเพิ่มศักยภาพการปฏิบัติงานเพื่อให้สอดคล้องต่อบทบาทหน้าที่ที่รับผิดชอบ อีกทั้งนำมาซึ่งการตัดสินใจเลือกศึกษาหรือเลือกอาชีพของแต่ละบุคคลโดยนำผลของการทำแบบประเมินทางจิตวิทยามาเป็นข้อมูลร่วมในการตัดสินใจ โดยได้แสดงการนำแบบประเมินทางจิตวิทยาที่ผู้วิจัยนำมาเป็นเครื่องมือในการจัดทำสารนิพนธ์ครั้งนี้ ซึ่งก็คือ Work Behavior Inventory ผลจากการทำแบบประเมินทางจิตวิทยานี้ได้แสดงถึงคุณลักษณะที่สำคัญของบุคคลตัวอย่าง ซึ่งนอกจากเครื่องมือนี้แล้ว ผู้ทำวิจัยได้นำเสนอผลการประเมินบุคคลตัวอย่างจากมุมมองของหัวหน้างาน เพื่อเป็นข้อมูลในการวิเคราะห์ อันนำมาซึ่งแผนพัฒนารายบุคคล ต่อไป

คำสำคัญ : คุณลักษณะ/ แบบประเมินทางจิตวิทยา/ ผลการประเมินทางจิตวิทยา/จุดอ่อน จุดแข็ง/ แผนพัฒนารายบุคคล