Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5068| Title: | การศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อความผูกพันภายในองค์การ กรณีศึกษาองค์การสวนสัตว์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ |
| Other Titles: | THE STUDY OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP THAT AFFECT TO EMPLOYEES ENGAGEMENT OF THE ZOOLOGICAL ORGANIZATION |
| Authors: | สุภาพร พึ่งกัน |
| Keywords: | การจัดการธุรกิจ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความผูกพันภายในองค์การ องค์การสวนสัตว์ |
| Issue Date: | 2563 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Abstract: | การวิจัยฉบับนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อความผูกพันภายในองค์กร กรณีศึกษาองค์การสวนสัตว์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ ทำการศึกษาจากลุ่มตัวอย่างพนักงานและลูกจ้างขององค์การสวนสัตว์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ จำนวน 154 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ทำการวิเคราะห์โดยใช้สถิติการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงเส้นพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคลมีผลต่อความผูกพันภายในองค์การ ด้านความความเชื่อมั่นและการยอมรับเป้าหมายค่านิยมขององค์การ และด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างเต็มที่ในการทำงาน ส่วนปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์มีผลต่อความผูกพันภายในองค์การด้านความต้องการที่จะคงอยู่เป็นสมาชิกขององค์การต่อไป ที่นัยสำคัญทางสถิติ 0.05 |
| Description: | 88 แผ่น |
| URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5068 |
| Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP BM.073 2563.pdf | 1.11 MB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.