Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5084
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | สุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว | - |
dc.contributor.author | สุวิดา เกิดนวล | - |
dc.date.accessioned | 2023-07-20T10:01:35Z | - |
dc.date.available | 2023-07-20T10:01:35Z | - |
dc.date.issued | 2563 | - |
dc.identifier.other | TP BM.083 2563 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5084 | - |
dc.description | 83 แผ่น | en_US |
dc.description.abstract | งานวิจัยชิ้นนี้มีเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันที่มีต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา ธุรกิจบัตรเครดิต และสินเชื่อส่วนบุคคลภายใต้การกำกับ (Non – Bank) แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร ซึ่งปัจจัยดังกล่าวประกอบไปด้วย 2 ปัจจัย คือ ปัจจัยด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ และปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน โดยการศึกษาในครั้งนี้จะเป็นแนวทางในการสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กร เพื่อลดอัตราการลาออกของพนักงาน จากการวิจัยในครั้งนี้ผู้วิจัยได้เก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้นจำนวน 219 คน โดยวิธีวิจัยเป็นเชิงปริมาณ (Quantitative Research) จากนั้นจึงวิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป SPSS ผลการวิจัยพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันที่มีต่อองค์กรโดยภาพรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูงต่อความผูกพันที่มีต่อองค์กร กล่าวคือ เมื่อปัจจัยลักษณะงานเพิ่มขึ้น ความผูกพันที่มีต่อองค์กรจะเพิ่มสูงขึ้น รวมถึงปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงานโดยภาพรวมนั้นมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูงต่อความผูกพันที่มีต่อองค์กร กล่าวคือ เมื่อปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงานเพิ่มขึ้น ความผูกพันที่มีต่อองค์กรจะเพิ่มสูงขึ้นเช่นเดียวกัน | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | en_US |
dc.subject | การจัดการธุรกิจ | en_US |
dc.subject | ความผูกพันต่อองค์กร | en_US |
dc.subject | ธุรกิจบัตรเครดิต | en_US |
dc.subject | ธุรกิจสินเชื่อส่วนบุคคล | en_US |
dc.title | ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันที่มีต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา ธุรกิจบัตรเครดิต และสินเชื่อส่วนบุคคลภายใต้การกำกับ (Non – Bank) แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร | en_US |
dc.title.alternative | THE STUDY OF FACTORS AFFECTING EMPLOYEE ENGAGEMENT IN FINANCIAL SERVICE COMPANY (NON – BANK) | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP BM.083 2563.pdf | 667.41 kB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.