Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5100
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorกัญญาพัชร อ้วนวิจิตร-
dc.contributor.authorธนพล วีราสา-
dc.date.accessioned2023-07-22T08:11:04Z-
dc.date.available2023-07-22T08:11:04Z-
dc.date.issued2566-
dc.identifier.otherTP BM.014 2566-
dc.identifier.urihttps://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5100-
dc.description66 แผ่นen_US
dc.description.abstractการศึกษาเรื่องปัจจัยจูงใจและความสุขในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของ ผู้แทนเครื่องมือแพทย์ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการส่งผลของปัจจัยจูงใจและความสุขในการทำงานที่มี ต่อความผูกพันต่อองค์กรของผู้แทนเครื่องมือแพทย์ เพื่อเสนอแนะแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล ในการสร้างความผูกพันต่อองค์กรของอาชีพผู้แทนเครื่องมือแพทย์ให้กับบริษัทเครื่องมือแพทย์ การศึกษาในครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ เก็บข้อมูลจากผู้แทนเครื่องมือแพทย์ โดยใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลผ่านช่องทางออนไลน์ (Google Form) จำนวน 400 คน ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยด้านค่าตอบแทนการทำงาน ด้านการสนับสนุนจากหัวหน้างาน ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และด้านความก้าวหน้าในการทำงาน มีผลต่อความผูกพันต่อ องค์กรของผู้แทนเครื่องมือแพทย์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนด้านการได้รับการยอมรับ นับถือและความสำเร็จในการทำงาน ไม่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของผู้แทนเครื่องมือแพทย์en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดลen_US
dc.subjectการจัดการธุรกิจen_US
dc.subjectความผูกพันต่อองค์กรen_US
dc.subjectปัจจัยจูงใจen_US
dc.subjectความสุขในการทำงานen_US
dc.subjectเครื่องมือแพทย์en_US
dc.titleปัจจัยจูงใจและความสุขในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของผู้แทนเครื่องมือแพทย์en_US
dc.title.alternativeMOTIVATION FACTORS AND HAPPINESS AT WORK AFFECTING ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF MEDICAL DEVICE REPRESENTATIVESen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Thematic Paper

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TP BM.014 2566.pdf822.06 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.