Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5100| Title: | ปัจจัยจูงใจและความสุขในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของผู้แทนเครื่องมือแพทย์ |
| Other Titles: | MOTIVATION FACTORS AND HAPPINESS AT WORK AFFECTING ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF MEDICAL DEVICE REPRESENTATIVES |
| Authors: | กัญญาพัชร อ้วนวิจิตร ธนพล วีราสา |
| Keywords: | การจัดการธุรกิจ ความผูกพันต่อองค์กร ปัจจัยจูงใจ ความสุขในการทำงาน เครื่องมือแพทย์ |
| Issue Date: | 2566 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Abstract: | การศึกษาเรื่องปัจจัยจูงใจและความสุขในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของ ผู้แทนเครื่องมือแพทย์ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการส่งผลของปัจจัยจูงใจและความสุขในการทำงานที่มี ต่อความผูกพันต่อองค์กรของผู้แทนเครื่องมือแพทย์ เพื่อเสนอแนะแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล ในการสร้างความผูกพันต่อองค์กรของอาชีพผู้แทนเครื่องมือแพทย์ให้กับบริษัทเครื่องมือแพทย์ การศึกษาในครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ เก็บข้อมูลจากผู้แทนเครื่องมือแพทย์ โดยใช้แบบสอบถาม เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลผ่านช่องทางออนไลน์ (Google Form) จำนวน 400 คน ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยด้านค่าตอบแทนการทำงาน ด้านการสนับสนุนจากหัวหน้างาน ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และด้านความก้าวหน้าในการทำงาน มีผลต่อความผูกพันต่อ องค์กรของผู้แทนเครื่องมือแพทย์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนด้านการได้รับการยอมรับ นับถือและความสำเร็จในการทำงาน ไม่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของผู้แทนเครื่องมือแพทย์ |
| Description: | 66 แผ่น |
| URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5100 |
| Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TP BM.014 2566.pdf | 822.06 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.