การศึกษาปัจจัยองค์การแห่งการเรียนรู้และความผูกพันต่องานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานเจเนอเรชันวายในบริษัทกลุ่มธุรกิจพลังงาน

Abstract

การศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษาปัจจัยองค์การแห่งการเรียนรู้และความผูกพันต่องานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานเจเนอเรชันวายในบริษัทกลุ่มธุรกิจพลังงาน ซึ่งผู้วิจัยทำการประยุกต์ทฤษฎีองค์การแห่งการเรียนรู้ ทฤษฎีความผูกพันต่องานและทฤษฎีพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรม เป็นกรอบแนวคิดในการศึกษาวิจัยโดยการเก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามออนไลน์จากกลุ่มพนักงานเจเนอเรชันวายในบริษัทกลุ่มธุรกิจพลังงาน จำนวน 425 คน และทำการวิเคราะห์ ข้อมูลทางสถิติด้วยโปรแกรม SPSS ผลการศึกษาวิจัยพบว่าจากการวิเคราะห์ปัจจัยทำให้สามารถจัดกลุ่มตัวแปรใหม่ได้ดังนี้ องค์การแห่งการเรียนรู้ด้านการสร้างโอกาสในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการเรียนรู้เป็นทีม องค์การแห่งการเรียนรู้ด้านการให้อานาจและเชื่อมโยงกับสิ่งแวดล้อมผ่านภาวะผู้นำองค์การแห่งการเรียนรู้ด้านการสร้างระบบที่รวบรวมและแบ่งปันความรู้ ความผูกพันต่องานและพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรม อีกทั้งทำการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณพบว่ามี 1 ปัจจัย คือ ความ ผูกพันต่องานที่ส่งผลต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานเจเนอเรชันวายในบริษัทกลุ่มธุรกิจพลังงาน