Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5229
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
eperson.contributor.advisorสุภรักษ์ สุริยันเกียรติแก้ว-
dc.contributor.authorสมสิริ ศรีจิรารัตน์-
dc.date.accessioned2023-11-21T09:21:53Z-
dc.date.available2023-11-21T09:21:53Z-
dc.date.issued2566-
dc.identifier.otherTP BM.048 2566-
dc.identifier.urihttps://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5229-
dc.description87 แผ่นen_US
dc.description.abstractการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์คือ 1. เพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อ องค์กรของพนักงานบริษัทเอกชนในช่วงเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร ช่วงโควิด 19 ที่มีการ ทำงานทางไกล 2. เพื่อศึกษาปัจจัยธำรงรักษาที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัทเอกชนในช่วงเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร ช่วงโควิด19 ที่มีการทำงานทางไกล การวิจัย นี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูลและนำมาวิเคราะห์ผลด้วยวิธีการทาง สถิติโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมาน แล้วนำมาทดสอบสมมติฐานโดยการวิเคราะห์ ความถดถอยเชิงพหุคูณ จากการศึกษาพบว่าปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัทเอกชนในช่วงเจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร ช่วงโควิด 19 ที่มีการทำงานทางไกล ได้แก่ ปัจจัยด้านความก้าวหน้า ปัจจัยด้านการบังคังบัญชา ปัจจัยด้านความมั่นคงen_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยมหิดลen_US
dc.subjectการจัดการธุรกิจen_US
dc.subjectความผูกพันต่อองค์กรen_US
dc.subjectการทำงานทางไกลen_US
dc.subjectโควิด 19en_US
dc.subjectเจนเนอเรชั่นวายen_US
dc.subjectเอกชนen_US
dc.titleการศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชนในช่วง เจเนอเรชั่นวายในกรุงเทพมหานคร ช่วงโควิด 19 ที่มีการทำงานทางไกลen_US
dc.title.alternativeSTUDY OF FACTORS AFFECTING EMPLOYEE ENGAGEMENT OF EMPLOYEE WHO ARE GENERATION Y IN PRIVATE COMPANY IN BANGKOK DURING COVID 19 PANDEMIC THAT WORK REMOTELYen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Thematic Paper

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TP BM.048 2566.pdf79.64 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.