Please use this identifier to cite or link to this item: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5377
Title: ความสัมพันธ์ระหว่างแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลต่อผลกระทบด้านกำไรของธุรกิจ SME ในประเทศไทย
Other Titles: The impact of HR practices on SME profit
Authors: จิรภิญญา ทองสิมา
Keywords: ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร
ทรัพยากรบุคคล
วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME)
ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน
ความพึงพอใจในงาน
กำไร
Issue Date: 2566
Publisher: มหาวิทยาลัยมหิดล
Abstract: ในปัจจุบันวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) มีความสำคัญอย่างมากต่อเศรษฐกิจไทย ท่ามกลางการแข่งขันทางธุรกิจที่รุนแรง เพื่อให้สามารถรักษาไว้ซึ่งประสิทธิภาพและกำไรในการดำเนินงาน SME จึงต้องมีการพัฒนาและปรับตัวให้เท่าทันสถานการณ์อยู่เสมอ แต่เนื่องจากในปัจจุบัน ธุรกิจ SME ในไทยอาจยังไม่ได้ให้ความสำคัญในส่วนของแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลมากนัก งานวิจัยนี้จึงจัดทำขึ้นเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลต่อ ผลกระทบด้านกำไรของธุรกิจ SME ในประเทศไทย เพื่อเป็นประโยชน์แก่เจ้าของกิจการ SME ในการจัดลำดับความสำคัญงานในการบริหารงานบุคคล เช่น การจัดสรรงบประมาณและเวลา และเป็นแนวทางในการสร้างความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในบริษัท SME เพื่อให้องค์กรสามารถยกระดับประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กรได้ ทั้งนี้การเก็บข้อมูลเป็นการเก็บ ข้อมูลกลุ่มตัวอย่างพนักงานในบริษัท SME 8 แห่ง ผ่านแบบสอบถามออนไลน์ โดยมีกลุ่มตัวอย่างที่ ผ่านการคัดกรองทั้งหมด 170 ตัวอย่าง ผลจากงานวิจัยแสดงให้เห็นว่า ความมีส่วนร่วมในองค์กร (Participation) และการฝึกอบรม (Training) ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานของพนัก
Description: 45 แผ่น
URI: https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5377
Appears in Collections:Thematic Paper

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TP HOM.030 2566.pdf973.05 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.