Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5377
Title: | ความสัมพันธ์ระหว่างแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลต่อผลกระทบด้านกำไรของธุรกิจ SME ในประเทศไทย |
Other Titles: | The impact of HR practices on SME profit |
Authors: | จิรภิญญา ทองสิมา |
Keywords: | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร ทรัพยากรบุคคล วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน ความพึงพอใจในงาน กำไร |
Issue Date: | 2566 |
Publisher: | มหาวิทยาลัยมหิดล |
Abstract: | ในปัจจุบันวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SME) มีความสำคัญอย่างมากต่อเศรษฐกิจไทย ท่ามกลางการแข่งขันทางธุรกิจที่รุนแรง เพื่อให้สามารถรักษาไว้ซึ่งประสิทธิภาพและกำไรในการดำเนินงาน SME จึงต้องมีการพัฒนาและปรับตัวให้เท่าทันสถานการณ์อยู่เสมอ แต่เนื่องจากในปัจจุบัน ธุรกิจ SME ในไทยอาจยังไม่ได้ให้ความสำคัญในส่วนของแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลมากนัก งานวิจัยนี้จึงจัดทำขึ้นเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลต่อ ผลกระทบด้านกำไรของธุรกิจ SME ในประเทศไทย เพื่อเป็นประโยชน์แก่เจ้าของกิจการ SME ในการจัดลำดับความสำคัญงานในการบริหารงานบุคคล เช่น การจัดสรรงบประมาณและเวลา และเป็นแนวทางในการสร้างความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในบริษัท SME เพื่อให้องค์กรสามารถยกระดับประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กรได้ ทั้งนี้การเก็บข้อมูลเป็นการเก็บ ข้อมูลกลุ่มตัวอย่างพนักงานในบริษัท SME 8 แห่ง ผ่านแบบสอบถามออนไลน์ โดยมีกลุ่มตัวอย่างที่ ผ่านการคัดกรองทั้งหมด 170 ตัวอย่าง ผลจากงานวิจัยแสดงให้เห็นว่า ความมีส่วนร่วมในองค์กร (Participation) และการฝึกอบรม (Training) ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานของพนัก |
Description: | 45 แผ่น |
URI: | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/5377 |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP HOM.030 2566.pdf | 973.05 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.