การศึกษาปัจจัยความผูกพันที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อการศึกษาปัจจัยความผูกพันทีมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ เป็นการวิจัยเชิงปริมาณโดยใช้แบบสอบถาม ออนไลน์ ได้กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ จำนวน 335 ราย โดยใช้สถิติ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา และการวิเคราะห์ข้อมูลสถิติเชิงอนุมาน ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยความผูกพันที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของ พนักงานในธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ สามารถสรุปได้ว่า ปัจจัยความผูกพันองค์กร ด้านการเป็นส่วนหนึ่งในองค์กร (Stay) เเละด้านความทุ่มเท มุ่งมั่นในการทำงานให้กับองค์กร (Strive) มีอิทธิพลเชิง บวกต่อประสิทธิภาพการทำงาน ของคนทำงานในองค์กรธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ ซึ่งเป็นไปตาม สมมติฐาน ตัวแปรอิสระท้ัง 3 ปัจจัย และตัวแปรตาม 1 ปัจจัย ค่าความสัมพันธ์ของท้ัง 4 ตัวแปรมี น้อยกว่า 0.05 แสดงว่าปัจจัยนี้มีความสัมพันธ์กัน และ 3 ปัจจัยจากตัวแปรอิสระนี้นำมาพยากรณ์ประสิทธิภาพการทำงานโดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคูณ ได้ร้อยละ 55.3