ปัจจัยที่สร้างความผูกพันธ์ต่อองค์กรของกลุ่ม Generation Y = THE AFFECTING FACTORS OF ORGANIZATIONAL EMPLOYEE COMMITMENT IN GENERATION Y.

Abstract

กลุ่มแรงงาน Generation Y อยู่ในช่วงอายุระหว่างปี พ.ศ. 2523 – 2543 จำนวน 16 ล้านคน คิดเป็น 1 ใน 4 ของประชากรทั้งประเทศ จากจำนวนประชากรทั้งประเทศ ในประเทศไทยปี 2556 มีจำนวน 64.6 ล้านคน ปัญหาที่หลายองค์กรกำลังประสบ คือการไม่มีความจงรักภักดีต่อองค์กรกลุ่มนี้ เนื่องจากลักษณะนิสัย และพฤติกรรมในการทำงานของกลุ่มนี้ที่แตกต่างไปจากคนรุ่นก่อน ๆ ทำให้ผู้ศึกษาสนใจในการศึกษาวิจัย เพื่อเป็นแนวทางในการนำเสนอต่อผู้บริหาร ผลการวิจัยพบว่ากลุ่มแรงงาน Generation Y ให้ความสำคัญกับลักษณะงานมาเป็นอันดับแรก งานที่มีความท้าทาย เปิดโอกาสให้กลุ่มนี้แสดงความสามารถ จะสร้างแรงจูงใจให้กลับกลุ่มนี้ และทำให้เกิดความผูกพันต่อองค์กร อันดับรองลงมาเป็นเรื่องความสัมพันธ์ในองค์กร ถ้าไม่สามารถเข้ากับหัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงานได้ ก็สามารถที่จะลาออกทันที และอันดับที่สาม คือเรื่องรายได้ เด็กรุ่นใหม่มักจะกำหนดเงินเดือนให้ตัวเองในอัตราที่สูง แต่ถ้าได้รับเงินเดือนในอัตราที่สูง แต่ต้องเบียดเบียนเวลาส่วนตัว คนกลุ่มนี้ก็ยินดีที่จะรับเงินเดือนที่น้อยลง เพื่อมีเวลาส่วนตัวมากขึ้น ส่วนปัจจัยอื่นที่สร้างความผูกพันต่อองค์กร คือ ความกว้าหน้าในหน้าที่การงาน, สวัสดิการต่างๆโครงสร้างองค์กร และอื่น ๆ

คำสำคัญ : ความผูกพันต่อองค์กร/ พฤติกรรม Generation Y/ Maslow Theory