การศึกษาเหตุผลในการตัดสินใจเลือกองค์กรในการทำงาน ของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง

Abstract

งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเหตุผลของการตัดสินใจในการเลือกองค์กรที่จะเข้าไปทำงานของกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง โดยมีการอ้างอิงพฤติกรรมของ มนุษย์แต่ละเจนเนอเรชั่น เพื่อศึกษาพฤติกรรมและความคิดของกลุ่มคนเจนเนอเรชั่นวาย การวิจัยนี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-Depth Interview) กับพนักงานในองค์กร เอกชนแห่งหนึ่งที่เป็นกลุ่มธุรกิจการให้บริการ จำนวน 30 คนโดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างโดยไม่ใช้ความน่าจะเป็น (Nonprobability sampling) แบบเฉพาะเจาะจง (Purposive sampling) และดำเนินการเก็บรวบรวมข้อมูลในระยะเวลา 3 เดือน การวิเคราะห์ข้อมูลใช้วิธีการวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis) โดยการจัดกลุ่มข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์ตามประเด็นที่เกี่ยวข้อง และนำมาจัดทำ Coding เพื่อตีความข้อมูล ผลการวิจัยพบว่าเหตุผลที่กลุ่มเจนเนอเรชั่นวายใช้ตัดสินใจในการเลือกองค์กรที่จะเข้าไปทำงานคือ เหตุผลทางด้านค่าตอบแทนและเหตุผลทางด้านสภาพแวดล้อม และในส่วนเหตุผลทางด้านความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้างานและความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อน ร่วมงานนั้นไม่ใช่เหตุผลที่กลุ่มตัวอย่างนำมาเป็นเหตุผลในการตัดสินใจเลือกองค์กรที่จะไปทำงาน