อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กร ต่อการยอมรับนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลง การศึกษาเชิงเปรียบเทียบระหว่างบริษัทสัญชาติญี่ปุ่นข้ามชาติและบริษัทไทย=The influence of organizational culture on innovation adoption and change: a comparative study between Japanese multinational companies and Thai companies

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบลักษณะวัฒนธรรมองค์กรระหว่างบริษัทข้ามชาติสัญชาติญี่ปุ่นและบริษัทไทย วิเคราะห์อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กรต่อการยอมรับนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน รวมถึงระบุปัจจัยเชิงวัฒนธรรมที่ส่งเสริมหรือเป็นอุปสรรคต่อนวัตกรรมในองค์กร ใช้วิธีวิจัยแบบผสาน (Mixed Methods) ผ่านแบบสอบถามกับกลุ่มตัวอย่างพนักงานจำนวน 60 คน จากบริษัทข้ามชาติญี่ปุ่นและบริษัทไทยอย่างละ 1 แห่ง และสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้บริหารระดับสูงจำนวน 10 ท่าน แนวคิดหลักประกอบด้วยทฤษฎีวัฒนธรรมองค์กร, การเผยแพร่นวัตกรรม และมิติทางวัฒนธรรมของ Trompenaars วิจัยจะช่วยแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างของมิติวัฒนธรรมองค์กรระหว่างสองบริษัท และความสัมพันธ์ที่มีต่อการยอมรับนวัตกรรมและความพร้อมในการเปลี่ยนแปลง โดยองค์ความรู้ที่ได้จะชี้ให้เห็นถึงปัจจัยทางวัฒนธรรมที่เป็นตัวกระตุ้นและอุปสรรคต่อการพัฒนานวัตกรรมในบริบทของความหลากหลายทางวัฒนธรรม ซึ่งจะเป็นประโยชน์ในการเสนอแนะแนวทางเชิงนโยบายและเชิงปฏิบัติสำหรับผู้บริหารในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการเปลี่ยนแปลงและนวัตกรรม และเสริมสร้างความเข้าใจอันดีระหว่างนักธุรกิจไทยและญี่ปุ่นต่อไป