ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานอุตสาหกรรมพลังงานทดแทนในเขตกรุงเทพและปริมณฑล=Factors Influencing Organizational Commitment of Employees in The Renewable Energy Industry in Bangkok and Its Metropolitan Area

Abstract

งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานอุตสาหกรรมพลังงานทดแทนในเขตกรุงเทพฯ และปริมณฑล โดยใช้ระเบียบวิจัยเชิงปริมาณ และเก็บรวบรวมข้อมูลผ่านแบบสอบถามออนไลน์ จำนวน 405 คน ผลการศึกษาพบว่า พนักงานส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุ 26–35 ปี มีสถานภาพสมรส ระดับการศึกษาปริญญาตรีหรือเทียบเท่า ตำแหน่งงานเป็นพนักงานระดับเจ้าหน้าที่ และมีเงินเดือนมากกว่า 55,000 บาทขึ้นไป สวัสดิการของพนักงานด้านสังคม สวัสดิการด้านความมั่นคงในชีวิต และความพึงพอใจในงานมีผลเชิงบวกต่อความผูกพันในองค์กรด้านจิตใจ ส่วนสวัสดิการของพนักงานด้านสังคม การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรด้านกระบวนการยุติธรรม ความก้าวหน้าในอาชีพด้านการพัฒนาตนเอง และความพึงพอใจในงานมีผลเชิงบวกต่อความผูกพันในองค์กรด้านบรรทัดฐานทางสังคม สุดท้าย สวัสดิการของพนักงานด้านเกื้อกูล ความก้าวหน้าในอาชีพด้านเงินเดือน และความพึงพอใจในงานมีผลเชิงบวกต่อความผูกพันในองค์กรด้านคงอยู่