Please use this identifier to cite or link to this item:
https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/684
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
eperson.contributor.advisor | มลฤดี สระฏัน | - |
dc.contributor.author | อภิสมัญญ์ นฤนาถรังสรรค์ | - |
dc.date.accessioned | 2021-03-19T09:18:23Z | - |
dc.date.available | 2021-03-19T09:18:23Z | - |
dc.date.issued | 2014-09-15 | - |
dc.identifier | TP HOM.017 2557 | - |
dc.identifier.citation | 2557 | - |
dc.identifier.uri | https://archive.cm.mahidol.ac.th/handle/123456789/684 | - |
dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์(1) เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาองค์กร ประเภทธุรกิจค้าปลีก ด้วยแบบประเมินทางจิตวิทยา และวิเคราะห์คุณลักษณะต่างๆ ที่สอดคล้องกับความก้าวหน้าในสายอาชีพ (2) เพื่อศึกษาผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา และวิเคราะห์คุณลักษณะต่าง ๆ ที่สอดคล้องกับผลของแบบประเมินทางจิตวิทยา (3) เพื่อจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลสำหรับพัฒนาศักยภาพด้านต่าง ๆ ที่ช่วยส่งเสริมศักยภาพความเป็นผู้นำ และเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลในครั้งนี้ ได้แก่ แบบประเมินทางจิตวิทยา ซึ่งประกอบด้วย Applied Reasoning Test (ART) - Cognitive Ability Test และ The Work Behavior Inventory (WBI) - Psychometric Assessment รวมถึงแบบประเมินบุคลิกภาพและสมรรถนะที่ประเมินโดยผู้บังคับบัญชา ผลการวิจัยพบว่าผู้รับการประเมินได้ทราบถึงบุคลิกลักษณะของตนเองจากการวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบประเมินทางจิตวิทยา และสามารถนำผลการประเมินที่ระบุถึงจุดแข็งและข้อที่ควรระมัดระวังของผลการวิเคราะห์ดังกล่าวมาเชื่อมโยงกับผลการประเมินข้อมูลป้อนกลับจากผู้บังคับบัญชา เพื่อนำมาประเมินหาสมรรถนะที่จำเป็นในการพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำและจัดทำเป็นแผนพัฒนาตนเองภายในกรอบระยะเวลาที่ตนเองกำหนด | - |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยมหิดล | - |
dc.subject | ทุนมนุษย์และการจัดการองค์กร | - |
dc.subject | Human Capital and Organization Management | - |
dc.subject | แผนพัฒนาตนเอง | - |
dc.subject | Development Action Plan | - |
dc.subject | การพัฒนาภาวะผู้นำ | - |
dc.subject | แบบประเมินทางจิตวิทยา | - |
dc.title | การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา และการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษา ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาองค์กร ธุรกิจค้าปลีก บริษัทเอกชนที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย = Leadership development through psychometric, cognitive assessment and development action plan (DAP): Case study of human resources and organization development manager, retail business listed company. | - |
dc.type | Thematic Paper | - |
Appears in Collections: | Thematic Paper |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TP HOM.017 2557.pdf | 12.96 MB | Adobe PDF | ![]() View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.