การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยา แบบประเมินความสามารถในการรับรู้และการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง: กรณีศึกษาผู้ช่วยเลขานุการผู้บริหาร บริษัทเอกชนในธุรกิจก่อสร้าง =Leadership development through psychometric & cognitive assessment and development action plan case study: Assistant executive secretary of a limited company in construction business.

Abstract

การวิจัยในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อทำการศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำ โดยใช้เครื่องมือในการประเมิน 2 ส่วน ได้แก่ แบบประเมินลักษณะบุคลิกภาพ ที่ชื่อว่า Work Behavior Inventory (WBI) และแบบทดสอบความสามารถในการรับรู้และการเข้าใจ ที่ชื่อว่า Applied Reasoning Test Managerial/ Professional (ART-MP) เพื่อนำมาจัดทำแผนการพัฒนาตนเอง โดยได้ทำการศึกษาจากผู้รับการประเมินซึ่งทำงานในตำแหน่งผู้ช่วยเลขานุการผู้บริหาร บริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในอุตสาหกรรมก่อสร้าง ผ่านแบบประเมินทางจิตวิทยา ผลการสัมภาษณ์และผลการประเมินจากผู้บังคับบัญชาโดยตรงของผู้รับการประเมิน ซึ่งจากการวิจัยภายใต้กรอบระยะเวลาทั้งสิ้น 5 เดือน นับตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2556 และสิ้นสุด ณ วันที่ 30 เมษายน 2557 พบว่าผู้รับการประเมินสามารถเข้าใจพฤติกรรมของตนเองที่สะท้อนจากแบบประเมินทั้ง 2 ชนิดได้มากขึ้น ซึ่งทำให้เกิดการพัฒนาตนเองได้ตรงจุดและเห็นผลของการพัฒนาตามแผนการพัฒนาตนเองอย่างชัดเจน

คำสำคัญ : WBI / ART/ Big Five / แบบประเมินทางจิตวิทยา/ แผนการพัฒนาตนเอง