การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง : กรณีศึกษาผู้บริหารระดับผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลบริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์

Abstract

การวิจัยในนี้ทำขึ้นเพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำ โดยใช้เครื่องมือแบบประเมินทางจิตวิทยา 2 ส่วน คือแบบประเมินลักษณะบุคลิกภาพ ที่ชื่อว่า Work Behavior Inventory (WBI) และแบบประเมินความสามารถในการรับรู้และการเข้าใจ ที่ชื่อว่า Applied Reasoning Test (ART) เพื่อนำผลที่ได้มาจัดทำแผนการพัฒนาตนเอง โดยศึกษาผู้รับการประเมินซึ่งเป็นผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล บริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมผู้ผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ผ่านแบบประเมินดังกล่าว และการประเมินพฤติกรรมจากผู้บังคับบัญชาของผู้รับการประเมิน โดยวิจัยภายใต้กรอบระยะเวลาตามแผนพัฒนาตนเองฉบับแรกตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2556 สิ้นสุด ณ วันที่ 30 เมษายน 2557 ทำให้ผู้รับการประเมินมีความ เข้าใจในพฤติกรรมของตนเองผ่านเครื่องมือดังกล่าว แล้วนำไปประยุกต์ใช้พัฒนาตนเองได้โดยเริ่มเห็นผลของความเปลี่ยนแปลงที่ดีขึ้น อย่างไรก็ตามเพื่อให้เกิดความต่อเนื่องและประสิทธิภาพสูงสุด จึงวางแผนพัฒนาฉบับที่สองขึ้น ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2556 ถึง 31 ตุลาคม 2557 ซึ่งน่าจะทำให้การพัฒนาภาวะผู้นำมีความอย่างชัดเจนและยั่งยืน คำสำคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา / ภาวะผู้นำ / แผนพัฒนาตนเอง