ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ออร์ก้า (ประเทศไทย) จำกัด = FACTORS INFLUENCING THE FORMATION ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF EMPLOYEES OF ORCA (THAILAND) COMPANY LIMITED

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อทำการวิเคราะห์ระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน และศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร จำแนกตาม ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านลักษณะงาน และ ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน โดยทำการศึกษากลุ่มตัวอย่างจากพนักงานระดับปฏิบัติ การจำนวน 184 คน ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลโดยการแจกแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลประกอบ ด้วยการใช้สถิติเชิงพรรณา การหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนโดยใช้ T-Test ANOVA เปรียบเทียบการทดสอบรายคู่ภายหลังด้วยวิธี LSD และวิเคราะห์ หาความสัมพันธ์ด้วยสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่าระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทออร์ก้า (ประเทศไทย) จำกัดอยู่ในระดับมาก ปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุและสถานภาพสมรสที่แตกต่างกันมีผลต่อความผูกพัน ต่อองค์กรที่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ปัจจัยด้านลักษณะงานในด้านความสำคัญของลักษณะงานที่รับผิดชอบ ด้านโอกาสก้าวหน้าในงาน มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรในเชิงบวก และ ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน ในด้านของทัศนคติที่มีต่อเพื่อนร่วมงานและทัศนคติที่มีต่อองค์กร มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรในเชิงบวกเช่นเดียวกัน

คำสำคัญ : ความผูกพันต่อองค์กร/ ปัจจัยด้านลักษณะงาน/ ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน/ปัจจัยส่วนบุคคล