การพัฒนาภาวะผู้นำโดยการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาและการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล: กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้างอาวุโส ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัทเอกชนด้านขนส่ง = Leadership development through psychometric assessment, cognitive test and development action plan (DAP): case study of senior recruitment officer, human resources department, logistics business.

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยาได้แก่ Work Behavior Inventory (WBI) และ Applied Reasoning Test (ART) ในการวิเคราะห์บุคลิกภาพหลักและพฤติกรรม (2) เพื่อจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Development Action Plan)และใช้เป็นเครื่องมือปรับปรุงและพัฒนาพฤติกรรมที่สมควรได้รับการแก้ไขให้ดีขึ้น รวมถึงการติดตามผลซึ่งจะนำไปสู่การพัฒนาภาวะผู้นำและการประสบความสำเร็จในสายอาชีพในอนาคต โดยใช้เครื่องมือประกอบด้วย WBI, ART และ DAP เพื่อศึกษาการจัดทำและดำเนินการตามแผนพัฒนารายบุคคลที่วางไว้ภายใต้กำหนดระยะเวลา การได้รับข้อมูลย้อนกลับจากหัวหน้างาน และเครื่องมืออื่นๆประกอบ อันจะนำไปสู่การเปลี่ยนพฤติกรรมให้เหมาะสมกับบทบาทหน้าที่ภายในองค์กรและมาตรฐานของภาวะผู้นำในระดับสากล ผลการวิจัยครั้งนี้ทำให้ผู้วิจัยเรียนรู้และเข้าใจการใช้แบบประเมินทางจิตวิทยารวมถึงผู้รับการประเมินได้เข้าใจถึงบุคลิกภาพหลักที่แท้จริงของตนเองซึ่งส่งผลต่อการแสดงพฤติกรรมต่างๆ รวมถึงยังสามารถวิเคราะห์ข้อเด่นและข้อที่ควรพัฒนาจากบุคลิกภาพของตนเองได้อันนำไปสู่การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคลเพื่อปรับปรุงพฤติกรรมที่ควรพัฒนาและสนับสนุนข้อเด่นให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นซึ่งจะส่งผลต่อการพัฒนาภาวะความเป็นผู้นำและการปฏิบัติงานในองค์กร

คำสำคัญ : แบบประเมินทางจิตวิทยา